找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的信息。但怎麼提出合适的問題呢？新媒體商業内幕網（Business Insider）通過采訪一些職業建議專家，給求職者們總結出了六個可以問面試官的問題。
1.這個職位為什麼要招人？這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。
2.為什麼大家都想留在你們公司？這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。
3.如果我被錄用了，在我上班後的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什麼？這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和标準。
4.一個人要想成功地幹好這份工作，需要哪些東西？這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。
5.我剛才說過的話裡，是否有哪些内容讓你懷疑我不适合這份工作？這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。
6.你們什麼時候會做最後的決定？我能打電話或發郵件跟進嗎？這個問題可以讓你始終掌握主動權，而不是隻能被動等待。
面試雖然結束了，但是你和面試官之間的關系才剛剛開始建立。從面試這一天開始，到拿到offer之前，你進一步赢得面試官好感的機會一直存在。 比如，你可以在面試結束後給面試官寫一段感謝的話，這是你懂得感恩和尊重對方的表現；比如，如果你在面試過程中有一些問題沒有考慮清楚，你可以告訴面試官，你需要認真考慮再給他答案——這不僅是一種求真務實的表現，也是和面試官持續保持連接的機會；再比如，如果在面試中你捕捉到了面試官的一些其他需求，而你恰好有這方面的資源，你還可以在面試結束後主動提供幫助……你要相信，在面試官做決定之前，所有的時間你都可以利用起來，幫助你争取更多的可能性。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
