教師的薪級工資原來是這樣的
教師工資主要由兩部分構成：基礎性績效工資（基本工資、津貼補貼）和獎勵性績效工資。一般來說，基礎性績效工資占比為70%，獎勵性績效工資占比為30%；基礎性績效工資中的基本工資又由崗位工資和薪級工資構成，今天我們着重談談薪級的确定及薪級工資計算。
基本工資結構
基礎性績效工資，也就是教師的每月打卡工資，在這其中，薪級工資就占了好大一部分。那麼一位教師個人的薪級該如何确定？到底能夠拿到多少薪級工資呢？教師個人薪級實際上取決于兩大因素：
其一是套改年限，其二是現職年限。套改年限說白了，就是當一名合格老師的年限（大學學齡算裡面）。例如，小王2005年考入南京師範大學，2009年本科畢業當了老師，工作期間考核沒有缺崗年限，也沒有考核不合格年限，那麼至今小王的套改年限是多少呢？一個簡單的計算公式如下：學齡（2009-2005），加上工齡（2021-2009），再加1，結果很容易算出小王的套改年限是17年。
舉個例子
現職年限，就是評上當前專業技術職稱的年限，我們還是以小王為例。小王工作五年後，按正常途徑于2014年評上了中教一級（也叫中級）專業技術職稱；那麼小王的現職年限就是：（2021-2014） 1，很明顯答案是7年。小王知道了自己的套改年限17年和現職年限7年，隻要按照統一的薪級表（橫坐标是套改年限，縱坐标是現職年限）去套就可以輕松知道自己的薪級了，小王薪級為19級，對應的薪級工資是391元！
工資工齡對應表
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