2022年4月,柯某是某巨頭電商的業務部門的高管,在職期間,柯某利用職務之便收取外部人員的好處費,為其提供涉嫌違法犯罪行為提供便利,觸犯了公司的“高壓線”,公司一經發現,立即聘請調查團隊展開調查。
經調查,柯某與外部人員王某曾經是同學,王某得知柯某在某巨頭電商擔任高管,便聯系柯某,許諾他隻要他提供該公司的客戶私人信息,就會給他二十萬。并且王某在微信上預付了五萬塊的定金,柯某答應了。王某在拿到客戶隐私信息後通過技術手段使用他人權限進行違規操作,獲取高額利益。因為王某是慣犯,事後司法機關追蹤到王某的IP地址,對王某進行抓捕,王某承認了之前的罪行,并且說明了詳細情況和供出同夥。柯某也因為受賄罪被電商公司解聘處理,不再錄用,後續也有可能被依法追究刑事責任。
公司在員工踩到高壓線之後再執行懲罰制度,這就好比自家孩子犯了錯家長再去教育。當看到别人家的孩子犯了錯的時候,家長就應該警醒,怎麼樣避免自家孩子也會犯這個錯。
那要怎麼做才能預防這類事情發生呢
首先公司要懂法,并且公司的法制體系要完善。管理層要知道如何去規避這些風險,甚至更甚可以去聘請專業的公司或者法律團隊去大程度的降低這個風險,以此來保障公司的權利。
再者就是嚴格規範企業管理,去找專業公司在公司内部調查,現在不都有專門處理這類企業問題的公司,像廣州北緯,深圳尚捷等等。這樣就能很大程度減少這類事件的發生
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