經常有人說,在體制内工作,有前途,實際上,成功永遠都是少數人的專利,在體制内也一樣,有前途的人,隻是體制内一小部分人,絕大多數,隻是在體制内打工罷了。
體制内的公務員,35歲是個坎,在此之前,如果能有質的飛躍,以後還有得一拼,如果到不了某個高度,以後也取得不了太大的成績,那麼,35歲之前,要到什麼級别,才算有前途呢?
這個問題,得分類來說,因為基層和高層的政治生态,是不一樣的。
在基層,也就是縣級及以下,35歲之前能提拔到副科級,将來就是一個地方的頭面人物。有人可能覺得,副科級太低了,但是在基層的現實是,副科級以上幹部,隻占所有公務員的十分之一不到,也就是說,在縣級及以下的單位,35歲能提拔到副科級,絕對是一個單位的中流砥柱,也是下一步優先提拔的對象,在縣一級,35歲提拔到副科級,之後當局長、甚至副縣長都是很有可能的。
在市一級,35歲之前至少要正科級,才能取得更大的發展。在市一級的單位,正科級,也就是一個單位的中層幹部,從正科級到副處級,往往需要一個漫長的時間,有時候還要到基層去挂職鍛煉,因此,如果35歲還提拔不到正科級的話,想要取得更大的發展,還是有相當大的難度的。
在省級以上,35歲之前,隻要能考進去,政治生涯都算還沒結束。因為省部級單位,級别太高了,編制也相對充裕,即便是35歲剛剛考進去,按部就班的提拔,45歲之前,提拔到處級幹部,是沒有問題的,而到了處級,就可以到地方挂職領導,甚至到地方擔任主要領導職務了。
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