有網友提問：面試完面試官說感謝我的到來，并送我到公司門口，是不是說明我沒戲了？

以我自己多年做面試官的經驗來看，恰恰相反，我可能更加會因為這個候選人是我中意的對象，我才會送他到門口去！

當然，每個面試官的想法和習慣不同，我們不能簡單說一定是這樣。

但至少我認為這位網友沒必要為這個問題胡思亂想。

下面，我就結合自己的招聘面試經驗，說說對這個問題的一些看法。

我之前就是這麼做的：

和某個應聘者聊過後，我覺得對方非常不錯，希望也給他留下好印象，所以多說些禮貌的話語，送他到門口。

這樣做的好處有幾點：

1、加深應聘者對公司的好感度，因為HR是一個人了解公司的窗口，應聘者對HR的印象怎麼樣，直接關系到對這個公司的印象。

2、有助于offer的達成，因為彼此之間更加熟悉了，所以談offer時親近感就好很多，一旦有了信任度，那麼候選人選擇我們公司的概率就大多了。

3、是建設雇主品牌的需要，一個公司的雇主品牌是企業文化的延伸，面試官所呈現出的職業素養，是求職者選擇一個公司的參考指标！

我從HR的角度給大家分析，你可以換位思考下，我相信面試官這樣做很可能是覺得對你有意向。

何況，面試官時間非常寶貴，如果每一個應聘者都要送到門口，那我隻能說這家公司的面試禮儀做得太完美了！不是說沒有這樣的公司，而是現實中這樣的公司比較少。

其實你根本不需要去猜測面試官為何要這樣做，不停地猜測會搞得自己心情很焦慮。

因為大部分的面試，都不會當場來告訴你結果的，回去等通知是常規操作。

以我自己的面試經驗來看，究竟是否錄取一個人，大部分因素是取決于人崗匹配性，當然職業道德這些有一票否決的可能。

你和崗位的匹配度越高，其實你的錄用幾率就越大。

而面試官送不送你到門口，隻是一種禮儀形式，不代表你就是錄用了或者不錄用。

當你明白這點後，你以後面試的關注點應該是你自己的崗位匹配度，把這些功課做在面試前，而非面試後去胡亂猜測。

就好像高中生參加高考，真正厲害的學生是不會總在考完後焦慮的，因為重在平時，實力擺在那，你焦慮也無法改變結果！

其實很多人忽略了這個點，你總在想着面試官這麼做到底什麼意思，卻忽略了你自己該做些什麼。

面試結束後，面試官感謝你的到來，然後送你到門口，其實借這個機會，你完全可以和面試官聊聊天，把它作為一種面試的“延伸”去做，這樣你就相當于為自己多争取了一些在面試官面前表現自己的時間機會。

面試官說：感謝你的到來。

你也可以回答：感謝您為我安排了這麼一次寶貴的面試機會，讓我學到了許多，您辛苦了！

這樣的機會，你可以展現的是自己的職業形象、商務禮儀與情商。

心理學裡有個效應叫做“近因效應”，面試官有可能會因為最近的一次交流經曆而對你産生好感。

所以你在面試期間沒有發揮好，那麼這一個插曲也許還可以彌補一些印象分。

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