有編制和無編制國企的區别?現在很多人不清楚什麼是體制内，體制内其實是指向承擔行政管理職能的行政機關，事業單位，以及承擔公益服務職能的事業單位，因為他們不具有生産經營職能，單位運轉和工資發放的經費實質依然全部來源于國家，我來為大家科普一下關于有編制和無編制國企的區别?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

有編制和無編制國企的區别

現在很多人不清楚什麼是體制内，體制内其實是指向承擔行政管理職能的行政機關，事業單位，以及承擔公益服務職能的事業單位，因為他們不具有生産經營職能，單位運轉和工資發放的經費實質依然全部來源于國家。

在改革開放以前，都是大鍋飯的時候，所有企業财政國家保底，所有人員工資都由國家統一組織發放，所有那時候，所有的國企單位也是屬于體制内的，但是随着國家改革開發，經濟結構發生了改變，現在主要分為國家政府公務員編制、事業部編制、國企單位編制和私營企業。

因此由國家财政保底的收入，也就縮減到了隻有公務員編制和事業編制了，因此嚴格意義上這部分人是屬于體制内人員。

而國有企業卻是有些複雜，有些單位已經徹底完成公司制度改革，完成參與市場盈虧，特别是在市場完成開放，充分參與市場化競争的單位，這些人基本隻能靠企業自身經營維持公司的正常運轉，當然了，所有人員工資以及獎金多少，就靠企業的自身的盈利能力了，不過這裡面有個工資總額的問題，也就是國家會對國企單位設置一個工資帽，不允許多發，企業發展好，盈利多，第二年就上調，如果虧損，基本就會下調，如果持續虧損，隻能破産，工人下崗。

但是，有些單位屬于壟斷性單位，如煙草，電力、鐵路等，這些單位基本上沒有完成“政企分開”，通常是又參與行政管理又參與企業運作，企業是絕對的政策性壟斷，類似單位在工作中基本上和行政單位運作模式類似，基本上也可以說屬于體制内單位。

這裡要特殊說明下，國企、央企其實到了一定的職務也可以算體制内人員，因為到了一定層級，領導可以交流到地方政府任職，也就是從國企單位員工成為了公務員編制了，所以國企單位的領導可以說算上體制内人員。而國企内職工就沒有那麼幸運了，很多和企業簽訂正式勞動合同的人員，應該可以算半個體制内人員，因為不知道哪天幸運降臨，我們就可以升職為領導，那樣就有機會獲得交流機會。但是國有企業也是編制的，一般不管是國家還是地方的國資委都會根據企業規模設置一個企業人員上限，而簽訂正式勞動合同的人員就可以說算是半個體制内的。

國企中還中還是有一類人，因為企業編制人數的限制，沒有和企業簽訂正式勞動合同， 而且采用“勞務派遣”的形勢，那這部分人基本上就處于弱勢地位了，企業随時可以解除派遣合同，而且經常會出現同工不同酬的現象，可謂是朝不保夕，因此，這部分人可以說完全不能算體制内人員了。

那有人問了是這政府單位上班好？還是國企單位上班好？

如果你能力強，為人處世以及對行政方面擅長，建議去政府機關，政府機關的好處是社會地位高，升遷道路長，權利比較大，但是唯一缺點就是基層人員工資低（除四大直轄市以及一線城市），需要貴人相助。

如果你能力平淡，處事不夠圓滑，建議你去國企單位，國企單位需要技術人才，不善于溝通交流的可以走技術路線，同時國企工資相對會高點，而且職務晉升相對快點，就是社會地位不高，很難走到可以轉公務員的職務，基本也就是基層領導，當然有社會資源的人員除外。

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