#提了辭職可以反悔嗎#

小周今年28歲，在一家制造型企業從事技術工作，前陣子因為不滿公司的待遇，他向人事部門提出了辭職。

可是辭職申請以後，他到外面應聘了幾回，發現别的企業給的待遇并不高，甚至還不如原來他的工資。

于是小周又開始後悔了，他想要收回自己的辭職信。

但是對這件事他不确定還能否反悔，便來尋求我的幫助。對此，我個人談了幾點看法。

辭職這件事，口頭辭職和書面辭職是不一樣的。

口頭辭職，隻要沒有留下确鑿的證據，誰也不能說明是你向公司提出了辭職。即使有了錄音，也不能完全舉證說明是你的辭職行為，還需要專業的鑒定。

但是書面提交了辭職申請，那就是正式有效。

尤其是書面申請上簽了名字的，權威機構可以做筆迹鑒定，并且還留下日期等信息。

像小周這個情況，他已經明确給公司提出了書面的辭職信，還交到了人事部手裡，那麼這個辭職信就絕對是有效的。

如果要令其無效，除非公司願意将這封辭職信給作廢掉。

因此，小周想着“能否反悔”的問題，現在主動權并不在個人手上，而是在公司的手上，人家希望你留下來，那麼辭職信就可以作廢。

當今職場上，像小周這樣草率辭職的年輕人很多。今天提交了辭職信，明天又反悔不想走了。

但是企業哪裡是公共場所，你想來就來，想去就去的嗎？

作為一個成熟的職場人，應該對自己的行為負責。

首先，在這家公司工作不滿意了，要分析原因。既要分析企業環境的原因，也要分析自身的原因。

比如小周覺得老單位給的工資不高，那要思考下：自己能有這個能力匹配高收入嗎？如果不能，這個問題靠辭職并不能解決。

其次，下決心辭職以前，應該權衡過利弊，認為辭職是對自己有利的選擇。

一旦把辭職報告交出去了，那就是不輕易悔改。

最後，真的反悔了，也得想明白，回去上班是不是自己可以接受的工作狀态？免得待了一陣子，又要繼續辭職。到時候，自己在公司内的口碑都非常差勁。

辭職後想反悔，行不行？

我認為是可以辦得到，但關鍵的人物并不是人事部的HR，而是你原來工作崗位的上級領導。

假如你辭職的時候，原先領導是非常挽留的态度，那麼你吃個回頭草，我相信領導還是會願意接納你的。

可是假如你的前領導也樂于看到你辭職走人，并且開始物色替代人選了，我想即便你希望回歸，領導也不會同意。

因此，想要成功回歸，必須得到領導的首肯才行。聊到這個方面，小周忽然明白自己應該做什麼了。

辭職了，才意識到這個行為有些沖動。

小周這樣類似的案例，在職場上比較常見，希望各位朋友能夠引以為戒，謹慎做出決定。

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