臨聘人員工資沒有正式在編人員高,還有很多人願意幹,不外乎這幾個原因。
1.工作相對輕松。大部分臨聘人員從事的工作比較容易,主要是一般的輔助工作,關鍵工作還是在編人員在做。例如,一些單位把收發文件、複印等輔助工作交給臨聘人員完成,做這些工作根本沒有什麼壓力,也沒有多少責任,工作相對要輕松一些。
2.有更多的時間學習。在事業單位工作,臨聘人員繁忙的時間較少,有更多的時間去看書、學習,有利于今後參加公務員和事業單位考試,考上正式在編工作。假如在其他私企上班,工作任務多,人會比較忙,甚至沒有時間學習。
有些人到事業單位當臨聘人員,根本不看重錢,因為錢确實相對有點少,他們更多的是看重社會資源、工作鍛煉機會、學習機會等等。
3.獲得更多的機會。衆所周知,目前成為事業單位在編人員的途徑有三種,一是參加公開招聘,二是人才引進,三是政策性安置。公開招聘一般不得設置指向性條件,但人才引進可以設置工作經驗等,而且人才引進宣傳力度不大,掌握信息的人機會就會大很多。
此外,有的行業主管部門,會為本行業的臨聘人員争取公開招聘轉編的機會,比如,有的地方專項招聘臨聘的村級醫務人員等,要臨聘到村醫崗位有一兩年工作經曆的人才可以考,這樣會相對減少競争壓力。
4.有更多的其他待遇。臨聘人員的其他待遇也不錯。比如,單位為其繳納養老保險和失業保險,現在的工作時間也算工齡;跟其他正式職工一樣,享受應有的出差補助等。此外,如公益性崗位人員,有的單位除了發放正常的工資外,還另外發一部分生活補助。
免責聲明:本文轉載自網絡,如有侵權,請在後台留言聯系我們,我們将在第一時間進行處理删除,謝謝!
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!