【小龍蝦】所說的朋友圈指的的聊天工具裡的朋友圈。今天和大家探讨一下如何應對領導的朋友圈。

一、一個不恰當的例子

領導A在朋友圈轉載了一篇文章《下班後努力加班的年輕人，後來怎麼樣了？》，看到的同事紛紛留言點贊，領導也逐一回複了。

某個已經辭職的前同事在下面留言：“是都已經猝死了嗎？”

現在的同事看到這個都不敢回複，畢竟說的并不是什麼好話。

高情商的同事B回上一句：“我們都要努力活出自己想要的樣子！”

這裡涉及到三個同事：

前同事的做法明顯是要不得，非常的得罪領導！（好在是前同事，如果是現同事的話，自己想想吧！）

現同事B的做法很明顯會得到領導A的青睐！

其他同事的做法一般隻是刷個存在感，很難引起領導A的青睐與注意。

你想做哪個？

二、領導發朋友圈的目的

想要正确回複領導的朋友圈，首先要弄明白領導為什麼要發朋友圈？

領導發朋友圈，不同的内容有着不同的含義：

自誇的目的：體現自己的各種能力，不僅是展示給下屬看，也同樣是引起上級領導的關注。

轉發的目的：轉發的文章目的隻有兩種，第一種是文章引起了領導的共鳴，和現實中的領導非常類似，領導想通過這篇文章自我激發或者自我标榜。

吐槽的目的：無論是家庭煩惱（孩子）、社會煩惱（交通等）還是工作煩惱（下屬、工作進展、困境等），領導其實隻是發洩下自己的心情。

不管領導發朋友圈的目的是什麼，說白了就是要引起其他人的關注，或者說引起他人的警惕。

三、如何正确回複領導的朋友圈

1、不同的态度分析

有些職工對于領導的朋友圈，即使看到了也假裝沒有看到。要知道，當自己無視領導的時候，自己就不可能成為領導的“嫡系”，對于領導的蛋糕基本與自己無緣了。

有些員工選擇默默點贊領導的朋友圈，相對于前者來說，有了一定進步，如果領導熟悉自己的頭像，至少是簡單地刷了一波存在感。

優秀的員工對于領導發布的朋友圈總能有自己獨特的想法。

有些人可能認為這是在拍馬屁，這是阿谀奉承，實際上職場就是互惠的，沒有無緣無故的愛。

你想領導提拔你，自然要彰顯自己對于領導的作用，你想成為領導的嫡系，自然平時要注重和領導的互動。

2、具體的回複方法

回複的宗旨就是要體現出領導的高明之處，領悟領導表達的意思，當然速度上面越快越好。

誇獎型

領導在朋友圈裡發布一條動态：“部門團體比賽獲得了第一名！”

正面示範：“都是領導領導的好！加油！”、“大家團結一緻才能獲得最大成功！”、“加油加油，統一目标”。

反面教材：“多少個團隊參加啊？”（懷疑第一名名不其實？）、“我們居然也能赢了？”（懷疑實力？）

這類朋友圈要進一步彰顯領導的光輝！　

轉發型

領導在朋友圈轉發了一條動态：轉發《給年輕人的幾點忠告》。

正面示範：“我來回看了3次了，确實很有道理！”、“有着改之，引以為戒！感謝分享！”

反面教材：“都是些大而化之的地方，不詳細！”（懷疑領導的眼光）、“看了，可惜記不住!”（還不如不說！）

領導轉發文章是希望下屬員工引以為戒，員工回複一定要突出領導的領導英明神武，自己已經領悟到了領導的意圖，并表達出來。

吐槽型

領導在朋友圈發布了一條動态：“這個項目，問題太多了！”

正面示範：“領導辛苦了，我們還要加倍努力！”、“好事多磨，總會解決的！”

反面教材：“是啊，問題太多了！”、“什麼時候才能解決啊！”（一起吐槽，沒有任何作用！）

這類朋友圈要突出不是領導的問題，是客觀實在的問題，一定要表個态。

總結

總結1：及時回複！

總結2：任何發言都要顯示比領導笨一點、弱一點！

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