幹部的成長一般來說都比較受到關注，特别是基層幹部成長情況更是如此，對于鄉鎮幹部而言，其成長緩慢而且容易觸碰到職業的天花闆，因而為了調動基層幹部的工作積極性，在經過充分醞釀之後推行了公務員職級并行政策，但是由于政策實施時間不久，因而對于一些細節上的把握大多數時候都是各執一詞，那麼對于鄉副科級實職領導來說，在其崗位任職滿四年以後能不能晉升二級主任科員？
首先，在執行職級并行政策以後，公務員的成長路線就被分為兩部分，分别是職級晉升和職務晉升，而且兩者之間存在着交叉成長的現象。對于公務員職級晉升而言，其主要是按照科員、主任科員、調研員的晉升模式執行的，而且在每個職級晉升下一個職級的時候，都需要一定的任職期限，對于鄉鎮副科實職晉升二級主任科員而言，在職級晉升這邊基本上是不可能實現的，想要晉升二級主任科員必須要在三級主任科員職位任職2年以上，這也是職級并行當中晉升二級主任科員唯一的途徑。
而對于職務晉升來說，其主要就是按照原有的科級、處級、廳級領導崗位來晉升的，對于鄉副科級實職幹部而言是完全符合條件的，畢竟副科級幹部提拔至正科級幹部隻要在副科級崗位任職滿兩年就可以，但是在實際工作中一般需要三年的時間，而對于鄉副科級實職幹部而言，想要晉升至正科級領導崗位則比較困難，大部分情況下隻有副書記有機會，鄉鎮其他副科級崗位隻能轉崗副書記。
其次，既然從程序上來說從鄉鎮副科級實職幹部無法直接晉升二級主任科員，那麼有沒有存在其他可能性。對于職級并行政策而言，雖然對于公務員是兩條腿走路，但是職務和職級還是有所交叉的，對于鄉鎮副科級實職幹部而言，隻要個人的職務在提拔以後，那麼按照職級并行的要求，其正科級實職對應的職級就是二級主任科員，因此，對于鄉鎮副科級實職幹部而言，其想要直接從副科級晉升至二級主任科員，有可能存在的方式就是晉升職務然後對标其職務所對應的職級，從而達到目的。
最後，從鄉鎮副科級實職晉升二級主任科員最為現實的做法還是熬時間。一般來說隻要任職鄉鎮副科級實職幹部，其對應的職級都是四級主任科員，而在四級主任科員或者是副科級崗位任職滿兩年以後，就可以晉升三級主任科員，這樣累計時間晉升要比提拔鄉鎮正科靠譜很多，同時，對于職級并行方面的政策而言，由于涉及到鄉鎮幹部的切身利益，但是區縣對于此塊并不是很關心，因而作為鄉鎮幹部自己還是要多注意這些方面的政策，特别是對于鄉鎮組織委員更是如此，不能有政策不争取，讓機會白白流失。
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