面試過了，但完全沒過。

這不是“聽君一席話，如聽一席話”式的廢話，而是讓人淚流滿面的真實情況。

關于這件事想大家分享個有意思的事，如果最近正好在找工作也正好避避雷。

小編有個很優秀的程序員同行，他有快五年的項目開發經驗，技術上就算不能被稱作是“大佬”，也至少是比較紮實的那種。

他覺得自己曆練得差不多了，就開始面試，準備找下家跳槽。

這次跳槽的動機，和上一次跳槽，以及更早的時候不太一樣：主要不是為了更高的收入，而是希望自己的職業生涯能有所突破。

不是萬年加班碼農，而是升上去在新公司做個領導職，最起碼也是開發主管這種。

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面試順利嗎？不順利，但也是意料之中。

以這兩年的情況想必大家都懂：找工作肯定不容易。

但好像朋友的履曆夠好看，工作經驗充足，之前的幾家公司又都是業界有名的那種，所以還是收到了不少公司伸來的橄榄枝。

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挑來挑去，最後剩下一家公司，算是唯一的選擇了。

那個公司大概七八十人的樣子，很難得是目前整體效益不錯，正在​處于​擴張期，他們也确實在為新項目招一個開發主管。

薪資待遇方面，給的條件也算合理。

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面試的時候，朋友和幾個面試官相談甚歡。

從技術層面工作層面的事，一直談到了個人興趣、老家和喜歡不喜歡在面條裡放香菜，可以說是非常投緣了。

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隻不過有個條件他有些欠缺：這個開發主管崗位，是有兩年具體工作經驗要求的。

不是作為程序員的兩年，而是作為項目主管的兩年哦。

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不過好像這也不是大問題。

具體管技術的那位面試官，覺得朋友技術實力夠格；

至于管理能力這塊，雖然他沒有經驗，但過來參加面試的副總好像也挺喜歡他。

說“‘管理’這東西都是後面慢慢學的。

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總之前前後後談了快三個小時，走的時候，副總還跟他握手：

“回家等着吧，我叫她們馬上準備給你發郵件......什麼時候能到崗？下個月1号是吧？好好沒問題，到時候我們再見啊！”

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這下工作可是定下來了。

朋友于是打電話，把剩下的幾個公司面試都推掉。

這幾個禮拜都在面試，也差不多疲勞了，再說這家各方面都符合要求，再找下去也沒意思。

橫豎剩下幾天這幾天了，朋友也想享受一下等待報到前難得的休憩時光。

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到家，打開郵箱。

......沒看到offer。

不過也什麼。

人家說馬上發，也不是指今天一定發的意思對吧！

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第二天，沒有，一定是工作很忙吧。

第三天，還是沒有，一定是在走流程吧

第四天，仍然沒有。

.......

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一個星期之後，朋友坐不住了，給那邊打了個電話。

HR姐姐接電話之後，支支吾吾地開了口。

“對不起啊......那個，我們這邊後面又仔細考慮了一下，還是想招有實際管理經驗的......”

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“那你們幹嘛不早說！我這邊面試上個禮拜都推掉了，都等着入職了！

現在工作沒找到，面試也沒了，後面要是一直找不到怎麼辦？？你們怎麼賠我！？”

朝她吼一頓也沒有任何收獲。

HR隻是重複着含含糊糊的道歉，至于賠償那是一毛錢也沒有。

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所以說同學們千萬不要把公司的口頭offer太當回事，而一定要以書面的offer為準。

在書面郵件形式的入職通知書發給你之前，一切都按面試失敗處理。

你該安排下家就安排下家，不要因為别人語焉不詳的口頭承諾，就放棄了其他公司的offer。

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那麼，面試失敗有哪些明顯征兆呢？小編根據自身經驗總結了五條征兆，分享給大家。

一，面試結束得很快，時間非常短。

一般來說，一場成功的有希望的面試，通常要在20分鐘以上。

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自我介紹5分鐘，問專業能力方面的問題10分鐘，最後5分鐘留給HR小姐姐探讨一下薪資待遇等問題。

這是一場最基本的面試時間了，如果低于這個時間，說明面試官對你完全不感興趣，不想在你身上浪費時間。

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二，對你的回答，面試官表現得不太滿意。

面試官會提出一些專業問題，如果你的回答沒有令ta感到滿意，ta可能會表現出搖頭、皺眉等微表情，可能說明這份工作不太适合你。

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三，面試官隐晦地說你不合适。

如果面試官認為你不合适這份工作，可能會提議說“你可以回去看看某某書、某某課程”，言外之意就是，你現在的能力還不足以勝任這份工作，自然也不能給你發offer了。

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四，公司很久都不給面試反饋。

一般來說，再怎麼磨蹭的公司、或者流程複雜的大公司，要不要你三天之内都會有個定論。

如果超過三天還沒有收到反饋，基本上就沒戲了。

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五，面試官沒問你薪資待遇方面的要求。

通常隻有前面的專業能力面試通過的前提下，HR小姐姐才會跟你讨論關于薪資待遇的問題。

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如果你面試之後，HR甚至帶你參觀公司，詳細詢問你住在哪裡、如何通勤這樣的細節問題，說明這場面試很成功。

反之，如果連薪資都沒談，很有可能說明這場面試沒戲了。

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讨論

在你的經驗裡，面試得到怎樣的信号就算是沒戲了？

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