在面臨着工作的選擇時，很多同學保持對未來的擔憂。經常會有同學在問，“到底什麼是管培生啊？”、“管培生的工作具體做什麼啊？”

為了解答這些問題，小編将從以下四個方面，帶領同學們進行初步的了解。

【管培生】

• 中文全稱：管理培訓生
• 英文名稱：Management Trainee Program
• 具體含義：“以培養公司未來領導者”為主要目标所成立的管培生項目

管培生，即管理培訓生，是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目标的特殊項目。

按照行業的屬性，最早産生管培生類似概念的行業，可能是工業制造業或者快速消費品之類的行業。

因為這些行業往往需要大量的員工，但是其基層工作者的素質卻普遍較低，為了方便管理，不得不額外聘用高學曆人才擔任高級幹部職位。

然而，由于行業性質和工作内容的複雜性，就算是高學曆，也不得不進入基層進行學習和曆練，才能勝任将來更高級的工作。

這正是管培生/儲備幹部職位産生的緣由，上述的過程，依然是管培生的一種成長方式。由企業方篩選高校人才，進行内部培訓，然後通過一段時間的輪崗、學習，在掌握了公司業務和專業知識以後，進行分配，選入到基層管理崗位。

• 優質的培訓過程

為了引領管培生入門，更好地了解公司的業務程序，公司會傾注大量的資源，對管培生進行培訓，以此迅速提高人才價值。

• 較高的薪資待遇

由于臻選的起點更高，管理培訓生比普通員工高，薪資待遇相對較高，漲薪的機會和幅度也更多。

• 更多的崗位機會

管培生分為定向與輪崗兩種方向。其中，輪崗管培生經過培訓後，一般需要輪崗，往管理層方向發展。在此過程中，可以更全面地了解公司的組成，以及産品條線，發展多元化！

• 優先的晉升機會

相比于普通員工，管培生的晉升更快，通常在兩三年内，就能夠獲得管理崗位。

• 管培生體系與制度

雖然現在國内的很多企業都推出了管培生制度，但是并非所有公司的管培生制度都很完善，比如有些企業的管培生體系，缺乏規範的職業培訓和個人定位。

• 殘酷的淘汰機制

首先，管培生的求職競争本就跟激烈，即使錄用，也不一定是所有人都能得到晉升。有些公司設置了晉升考試，會有一定的淘汰機制，帶有不小的生存壓力。

• 定崗的不确定性

管培生的定崗存在較大的不确定性，有可能最終的定崗不是你預期的位置，或者是更差的崗位。這種落差感很有可能會打擊個人的積極性，尤其是在後期崗位晉升不是很快的情況下，更為甚之。

以下是某企業的管培生項目過程：

• 全球項目（2個星期）
• 總部培訓（3個星期）
• 見習期（4個月）
• 外勤操作（5個月）
• 第一個工作崗位（12-18 個月）

可以看出，這是一個挺漫長的過程。所以，建議同學們在确認投遞之前，先深入了解一下對方公司的情況和管培生項目内容，判斷該項目是否值得申請。

（1）管培生項目的三要素

• 項目輪崗系統的設計
• 輪崗後定崗的趨勢
• 培訓後的崗位分配

以銀行為例，有的銀行的管培是全面（前、中、後台）的輪崗，可以在兩年裡對銀行業務有一個全面的了解；而另一種則是專注在某一個部門的輪崗。

所以，建議在确認offer之前，了解一下往屆的定崗情況和自己的職業規劃，做一下對比再決定。

（2）不同行業的管培生薪資

• 快消行業

經驗最為豐富，制度比較靈活，管培生通常會有比較快的成長。快消行業管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般為6K-8K，後者基本要10K 。

• 互聯網

除了技術崗外，産品、财務、市場等方向的管培生都很受歡迎。互聯網管培的薪資非常誘人，其中，今日頭條的薪酬更是超過了20W。

• 金融行業

注重綜合能力培養，主要偏重流程性、體驗式的培訓，跨區域屬性較強。金融行業管培生的薪資一直都比較穩定，銀行類一般在15W左右，投行券商更高一點在20W-25W左右。

• 制造業

因為業務技能更易授教，所以重點在于流程的管理培訓。薪資在8K-10K左右，年終獎有三個月的工資。

（3）管培生所具備的素質

• 事業心
• 領導力
• 分析能力
• 快速學習能力
• 表達能力與說服能力
• 英語能力

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