讓簡曆的關注要點突出很多人尤其剛剛畢業的學生将自己的經曆沒有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對你個人造成不佳的印象。簡曆一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，重要的是要明确以下幾點：

1、明确你要尋求的是不是這個職位。隻有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經曆。第一輪簡曆的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明确的标準，隻有1/3左右的公司會給予機會。

2、盡可能隻有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明确知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒*和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也隻是人事經理會掃視你的簡曆。一份優秀的簡曆也就是在這一頁紙上主題鮮明地表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然後用幾秒鐘最多30*的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

3、簡曆的格式和外表這麼重要*遠遠超過人們預料。一份好的簡曆不僅有主題突出的經曆，而且有特點的包裝和格式是吸引注意用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡曆會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特*。除非是你尋求的職位有些别樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則适得其反。

4、基本的信息不一定全列出來。基本信息是指你的姓名、*别、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬*内容。如果用人單位沒有特别強調必須注明，建議你認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方*的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學曆。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡曆上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，隻是沒有必要将你的劣勢沒有保留地表現出來。

5、強調出你适合這個職位的成功經驗和經曆。如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡曆上，因為這樣隻是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，*公司看重*和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡曆來突出不同的要點。

6、注意簡曆數據準确和表達文字正确。如果一份簡曆數據失誤和錯别字連篇，可以想象會帶來什麼樣的後果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節求職者過于自信，引用數據時，有時候引用的數據具有争議*，一些文字用法也具有争議*。具有争議的數據和文字建議不要輕易用在簡曆上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡曆中，不要過多地羅列數據，幾個足矣，連篇的數據往往讓人事經理忽略你的存在。許多人事經理說："當我發現錯别字時我就會停止閱讀。"所以，簡曆一定要認真寫。人事經理總認為錯别字說明人的素質不夠高。因此，用詞帶過多感**，語言（比如英語）文字表達不規範，過長無重心，格式不規範是大忌。

7、最好附有你近期的照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保*有一張一寸的相片附在簡曆上。圖文并茂不但是好簡曆的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡曆上，這就顯得有些過分了。适合的個人能力和适合的外貌最能打動人，缺一不可。

8、簡曆要務實，不要務虛。很多求職者在表現個人能力時，愛用團結同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明确的内容。因為你在用這些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業的學生列出所學課程時，隻把主要的功課列出來即可，不要無主次将幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能**，而不會關心你的基礎課得了多少分。

9、采用合适的投送方式。簡曆的設計和内容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有調查表明，通過email和網站遞交的電子版簡曆，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡曆會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非用人單位明确表示出偏向*。通過email和網站遞交的電子版簡曆，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明确說明用附件，最好不要用附件發送簡曆。全民簡曆 - 專業簡曆制作服務平台【官網】

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