現代職場中，要實現升職的理想，隻是默默耕耘已經不是最有效的方法了，适當地炒作運用一些技巧，盡量釋放自己的才能，才可能水到渠成。

丹依在公司裡勤勤懇懇，任勞任怨，誰都說她做事認真負責。三年裡，她所在的部門換了三個主管，每個主管都認為她很能幹，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動，反而是一些新來沒多久、資曆不如她的人工作一段時間以後得到了提升，職位高過了她。丹依心裡的不平衡和怨氣可想而知。麗薩和海倫幾乎是同時到一家公司的。兩個人學曆相似，經驗也差不多，同事們也認為她們的能力不分高下。但工作兩年後，海倫被另外一家公司高薪挖走，而麗薩卻停留在原來的公司和原先的位置上，海倫的好運氣讓她既羨慕又嫉妒。

這樣的事情，每天都在發生，機遇總是與你擦肩而過，降臨到别人身上。這就好像一個美女，對着你粲然一笑後，卻又投入了另外一個人的懷抱，撩得你心庠癢的，又無可奈何。這時候，有人把責任全推到老闆身上，認為老闆眼光太拙，不會知人善任，以至于你明珠暗投。更有甚者，一氣之下，走人了事。其實，這些都是負氣之舉，對你又有什麼好處？你有沒有在自己的身上找過原因，為什麼你總是默默無聞，為什麼老闆或是獵頭公司注意的是别人而不是你？

影響升職的四大誤區把自己的不足挂在嘴邊琪是一家公司的高級白領，極強的業務能力和溫婉可人的外表使她頗具自信，于是便把自身存在的不足經常挂在嘴邊，以此來表白自己有謙虛的美德。但是，這種姿态卻給上司帶來了誤解，董事會上，在考慮提拔高級管理人才時，大家的一緻意見是：琪雖然不錯，但她仍然是個有待完善的人，這一點她自己也清楚。

就這樣，琪的晉升一次次擱淺。倘若你和琪一樣，從不認為在辦公室裡剖析自己是個錯誤，那說明你給自己戴上了一個“隐形”手铐。更可怕的是，碰到一個對你的缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定、掃地出門也是可能的。

總是表現出怯懦和無知專家說：“你在辦公室的信譽，至少有50%來自你在人前的表現。”這表明你“聽”起來和“看”起來能幹與否，跟你真實的工作能力同樣舉足輕重。任何不專業的表現，如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不合适的穿着，都會使你顯得幼稚無知，将你的專業形象推向死亡。

你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫生。所以，假如你有失态之舉，應深吸一口氣，數5秒，簡單說句“不好意思”，然後立即恢複常态。

Annie和Kitty被同時招入一家公司，試用期滿轉正的時候，人事經理讓她們每人交一份總結，格式内容都沒有詳加規定。大大咧咧的Kitty隻是在一張打印紙上簡簡單單寫了幾句話就交上去了，而Annie則寫了一份認真的總結，其中既将自己在試用期内所做的事情一一列出，而且還不失時機地表達了對公司、對老闆的感謝，同時也表明了自己将要如何為公司多做貢獻等等，打印出來，足有五頁。

兩份總結拿到老闆那兒簽字的時候，Annie的總結一下子引起了老闆的注意，對她有了好感，認為她認真，有頭腦，不居功。不到半年，Annie被提升做一個部門的主管。

老闆不可能有太多的時間和精力深入了解每一位員工，更多的時候參照的可能就是表面文章，比如，你的報告、總結是否工整、詳細？你在會上的發言是否早有準備，言之有物？等等。所以對于員工而言，要想脫穎而出，表面文章不但要做，而且還要做好。

老師家長反複教導我們不要做“語言的巨人，行動的矮子”，但是，隻做不說，真的能讓你在職場青雲直上嗎？事實上，我們漸漸發現，說和做一樣重要。道理很簡單，你做了再說，或者做了也不說，首先别人會認為這件事情很好做，否則你怎麼不言不語呢？也許他們心裡正在想，事情這麼容易，換了誰都能做到。而邊幹邊說，首先你告訴了周圍的人你對這件事情的重視程度，你正在傾盡全力地做它；同時你也讓上司通過你的話語和表現知道，你正在賣力地給他幹。

該說的時候不說等于沒做，所以，千萬要擺平“說”和“做”關系，隻“說”不“做”當然是可鄙的，而隻“做”不“說”也是很吃虧的，吃虧的事你為什麼要做？

讓更多的人知道你Ruby曾經做過推銷工作，這使她知道了結交陌生人的重要性。多年來，她堅持每天給三個陌生人打電話。她想方設法參加各種各樣的聚會，在這樣的場合，她主動地與陌生人談話、交換名片，而不是隻與自己相熟的人在一起。她的社交範圍越來越廣，她也因此認識了很多重要的人，她的才能也為他們所了解。後來陸陸續續地經過朋友的推薦，Ruby不斷跳槽，公司越換越大，職位越換越高，她在職場上的前途被很多人看好。

Tip：廣交朋友是職場升遷的一個法寶，不要小看身邊的陌生人，說不定哪天他就是你的上帝呢！不要總是跟那幾個你熟識的談得來的朋友在一起，走出你原有的圈子，朋友越多越好。朋友就是你的人力資源，你擁有多大的朋友圈子，你就有多廣的知名度，而知名度對你來說永遠都是很重要的。

“我正在做一個大項目，忙得連軸轉，已經好幾天沒有合眼了！”

你給遠方的一個朋友打電話時帶着無奈和抱怨的口氣。表面上，你是這樣的。而對方這個時候也許在想，行啊，他現在在公司裡已經挑大梁了。

“今天晚上又有一個應酬，我實在不想去，但老闆非讓我跟他一起去，你說煩不煩？”你的幾個昔日同學邀你今天晚上參加他們的聚會，你不得已推辭，你的口氣充滿了無奈和惋惜。而電話那頭的朋友們也許正在嫉妒你，看，這個家夥很受老闆器重啊！

Tip：有時一個人的價值在他工作的忙碌程度上就能體現出來。職業顧問告訴我們，如果一段時間内沒有特殊的情況，老闆或者主管沒有給你安排任何的工作，那麼你應該去看-看報紙上的招聘啟事：了。說自已很忙、很累，其實也有言外之意，能者多勞啊，說明你在公司裡被重視的程度很高。

這是一個忙碌的時代，“大忙人”往往就是“大能人”的同義語，當你的朋友們都知道你很忙的時候，自然大家也會說你是一個能人了，未來也許就有一些機遇在等着你呢！

注意自己的談吐，比如說話的節奏和音調，把說話的節奏加快，你會顯得很成熟、較權威和更專業。另外，不要把句尾的聲調提高，這會使你的自信心打折，比如上司問你這份報表是怎麼得出的，你解釋過後就不要高聲地說：“OK"？而要以一貫的音調說：“OK”，表示你的解釋已完結，同時也肯定自己的分析具有說服力。作風成熟：不少人遇到突發事情，會情不自禁地扮鬼臉，或大叫：“糟了，壞事了！”這會讓人覺得你不成熟，而且不具備應對突發事件的能力。所以，任何時候都不要有驚慌失措的表現，能夠“泰山崩于前而面不改色”才會顯出你的大将之風。另外，還有一點值得注意，那就是無論任何時候，不要用鼻音應對，“哦”、“嗯”和“唔”等字眼，都容易給人一種敷衍的感覺，尤其面對上司和客戶時，這種字眼更不應該使用。

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