如何看待體制内有的女性靠潛規則上位的現象？這種現象好像還比較普遍，對于女性來講，這是不是職場提升的最快途徑？

職場環境跟學校的環境不一樣。職場上是八仙過海，各顯神通，多元評價。

職場有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地帶。

我們該該如何正确看待體制内有人通過靠潛規則上位的現象呢？

第一，通過潛規則上位的女性，畢竟是少數

隻不過在特定的環境中有那麼幾個人，看起來就特别紮眼，好像身邊都是這樣的人。

不要把一個女性在職場混得好，就一定要與潛規則聯系在一起，好像女性在職場除了美色，就沒有任何其他的資本和能力。

戴着有色眼鏡看待女性在職場的成功，這是對女性的一種不尊重甚至是侮辱。

第二，對于少數人靠潛規則上位的現象，可以不接受，但沒必要看不慣

如果一個人羨慕嫉妒别人通過潛規則得到了利益，其實你自己也可以這樣去做。

既然豁不出去，就不要羨慕嫉妒恨别人得到的東西，任何得到都需要付出。況且這種得到未必是持久的，代價可能非常大。

職場上不僅要能上位，關鍵是上位後要能坐得穩，要能服衆。

睡一覺就得到的東西，摔一跤可能也就失去了。

第三，如果自己做不到，那麼你總要有拿得出手的東西。

在體制内生存，軟硬實力至少要有一項，不能一無所長。

硬實力即開口能說、提筆能寫、有事能辦的能力；軟實力則是溝通協調、為人處世、人情世故的能力。

如果既沒有過硬的工作能力，不能提供工作價值，又不會溜須拍馬，提供情緒價值，更豁不出去，提供其他方面的價值，那就隻能自怨自艾，隻能感歎世風日下，懷才不遇，感歎舉世皆濁我獨清了。

第四，随時準備好人生的B計劃

如果看不慣，也做不到，所在的環境又隻有通過不正當途徑才能升遷，才能獲取利益，通過實幹、通過能力、通過正常的情商手段都無法獲得升遷和利益，那你早就該先知先覺，開啟B計劃，離開這個環境，到屬于你、适合你的環境中去。

如果一個人一直離不開當前的環境，又經常感覺懷才不遇，說明他的能力其實跟當前所處的環境基本是匹配的。

魚在魚池，王八在王八池，雄鷹自然能在天空翺翔。

所以，面對不合理的工作環境，要麼融入，要麼通過硬實力碾壓，要麼佛系一點，要麼選擇離開。

最沒用的就是抱怨和眼紅嫉妒，憤憤不平，抱怨隻會讓自己在困境中原地踏步，隻會讓痛苦抑郁的心情越陷越深。長此以往，對自己的心理健康也不利。

在體制内想當一名混蟲，工作應付應付就算了，但是有的同事工作标準比較高，這樣做處理不好人際關系，領導對自己也有看法，請問該如何應對比較好？

如果還年輕，工作也不會很辛苦，不需要加班加點，沒必要刻意把自己變成混蟲，可以适當降低工作标準，但也不要太過。

工作是塑造自己的職業思維、培養自己的職業習慣、涵養自己的精氣神的一種方法和途徑。

你不幹，幹得差一些，長此以往，自己的職業思維、精氣神、人際關系都會受到影響。

不幹或者幹得差一些，省下來的時間你幹嘛呢？如果隻是刷手機或者發呆，還不如好好幹，享受幹好工作帶來的自我價值。

我鼓勵做混蟲的情況，是對于那些長期讓下屬付出不給回報的環境，那些長期讓能者多勞、鞭打快牛而又晉升無望的環境，是為了應對領導無能，拼命攬活，自己又做甩手掌櫃這些現象的一種策略，我并不主張年輕人都做混蟲。

我自己對待工作有三個對得起：對得起自己領的工資，對得起自己的本職崗位，對得起信任自己的領導。

當你心态不好的時候，面對體制内的這份旱澇保收、永不失業的工作，你覺得多幹一點都是不值得的，多幹一點都是滿腹委屈和牢騷。

如果你有能力離開體制，我當然鼓勵你離開。

如果無法離開，不妨換一種心态去看待體制内的這份工作，不妨在規則範圍内，踏踏實實把自己的本職工作幹好。

當你換一種心态看待這份工作的時候，你會覺得工作更多的是一種實現自我價值和人生價值的方式。

當然，也許有的人一輩子都找不到這種價值，一輩子都在想離開，但又離開不了的糾結狀态中，一輩子都處在厭惡這份工作，但是又不得不依靠這份工作帶來的薪水和福利的矛盾中。

我是@老秘書laoms，體制内的“大筆杆子”，精通職場規則。購買了我任意專欄的朋友，可私信我“你好”，領取一份《體制内生存與晉升》的課程見面禮哦。

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