都說漲工資是日不落的話題，不管什麼時候提起，總能讓人興奮不已。

因為漲薪意味着自己的付出得到了肯定，意味着生活水平得到提高。

想要漲薪，是人之常情。

隻是，漲薪真的就是簡單地漲薪嗎？

有人說，我不想漲薪，因為漲薪就意味着，我需要付出更多。

這話應該如何理解呢？

這就與一分錢一分貨是一樣的道理。

裁軍30萬之前，軍人工資不算高，但是相對來說，沒有現在工作量這麼大，晉升也沒有現在這麼慢，走留更沒有現在這麼難。

那時候，隻要不值班，機關下班就能回家，周末也不用加班。

後來工資漲了，待遇提上來了，可工作量、工作壓力也相應提升。

機關要加班了，從偶爾，變成了經常。

再後來，工資又漲了一次，很多人都成了月入萬元戶，歡喜的背後呢？

加班已經習以為常，休假加班也是正常現象，根本沒有什麼工作日與周末之分。

加班多、晉升慢、走留難。

有人說，真不敢想象，再漲一次工資，工作狀态會變成什麼樣。每次加班到淩晨的時候，我都在想，這麼幹下去，我會不會猝死？

有人說，漲薪看着是好，可能個人付出代價更大。

老王說，的确如此，當初，我打算走的，後來就是沖着工資漲了才留下的。

那年，走留還沒有現在競争這麼激勵，單位剛剛降級重組，很多人都覺得，這是個機會，都想再幹幾年看看。

那時老王若是提轉業，是鐵定能走的，都不需要等，直接就能收拾鋪蓋卷回去，而且，趁着改革的紅利，還能安置到大市。

可是，工資漲了，老王就打消了轉業的念頭。

想着回去拿不到這麼高的工資，反正有轉業保底，再幹幾年，多攢點兒錢在講。

沒想到，幹着幹着，活越來越多不說，走還越來越難，連轉業是不是保底也都不敢說，還沒有了轉到大市的紅利。

老王想，要是當初不圖那點兒工資，是不是現在都是老家大市的公務員了？

其實，道理大家都懂，可問題是，現在走也走不了，自然還是希望工資能漲一漲的。

希望漲工資的理由也不多，下面四個就夠了：

一是因為現在工作量大，付出的跟收入不成正比，需要通過漲工資來平衡。

二是因為現在物價在不斷上漲，工資不漲就意味着購買力降低，無法維持現有生活水平。

三是因為現在走的需求比較熱烈，想要鼓勵大家長幹，提高工資是最有效的手段。

四是因為現在職業吸引力不夠，提升職業吸引力最好的方法就是提升薪資水平。

從一定角度講，漲薪不是為了激勵，而是為了解決公平問題。

比如說，現在一個上尉工資一萬，不滿意，給漲到2萬是不是就滿意了？

其實，沒有什麼滿意或者是不滿意，而是，自己的付出就值這個錢。

因為，一個人參軍，并不單單是一個人的付出，背後還有父母、妻子、兒女，他們都在默默做着奉獻。

失去的青春、錯過的陪伴，這些都是無價的，并不是用錢能夠買到、彌補的。

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