小二：
聽同事說，你還是要離職了，原因是沒有成就感，沒有被認同，預期工資暫時不會有上升空間，想去外面闖一闖。
既然你已經決定了，知道挽留也沒什麼用，但是做為老同事，還是想再跟你說幾句。
你是一畢業就到公司的，當時才二十出頭，是個青澀的姑娘，一晃這麼多年過去了，你結婚了，生孩子了，女兒已經是個能說會道的小美女啦；工資也從開始的幾千到現在的近萬，在這樣一個南方二線城市，你有房有車還不用加班，日子過的也還算不錯。
隻是，這些年，你所從事的工作，依然還是流水線操作工似的日常工作，作為一個老同事，我常常跟你說，如果你隻能看到流水線巴掌點大的地方即使已經是個主管了，路也走不長，一定要跳出流水線即換一個角度去看現在工作才能發現問題，從而解決問題，從而成為領導眼裡的好幫手，這樣的工作态度，才是管理者們必備的。
聽說，前段時間，有個員工離職了，她手裡的活分了一部分給其它人，你自己也分到一些，結果，大家都沒有加班就完成任務了（都是些需要在系統上操作的工作，回家沒法幹），還多賺了不少錢，看到這種結果，老闆就诘問：她們平時的工作量不足吧，那就減人增效。做為一個主管，你也給老闆留下了不好的印象。其實，隻要工作效率高了，員工多拿點錢，老闆并不反對，但是，工作時間沒有增加的情況下完成了更多的工作量，真讓人懷疑是摸魚的時間被壓縮了。你作為主管，是不是對員工的崗責或者工作量這塊沒有做過細緻的盤查啊？
人啊，總是很容易陷入舒适圈，每天一成不變的事情可以不費腦子習慣性的動手就解決了，但這種重複性的工作，不是老闆及公司想要的，節約成本節省人力一直是老闆終生的追求，你不在這方面做些工作，怎麼能得到老闆的認同呢？
受到批評後，你賭氣提出離職，我也跟你談過了，你依然認為工作沒有被認同，工資暫時不會上升，要出去闖闖。
我覺得出去闖闖挺好啊，但是，今年這種經濟形式下，你出去又能找到什麼樣的工作呢？可能我們這種年齡的人都比較保守，幾年裡斷斷續續的疫情，已經讓各行各業壓縮成本為活着而努力了，如非緊急，誰會再增加人力成本呢。真不看好你的這種裸辭。而且，哪個公司的核心财務不是老闆的自己人啊，以你的性格不做調整，如何能适應的了。
想必我說的這些，正在對未來充滿憧憬的人你不喜歡聽，聽不聽随你，隻是希望等哪天你的心靜下來，會想起有個老朋友曾經對你有些忠告，說不定這些忠告會對你有幫助。
祝前路安好！
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