工資由哪些方面決定?工資是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨币形式對員工的勞動所支付的報酬是勞務報酬中的一種主要形式但關于公司員工工資是如何制定的問題，我想很多人都是一知半解，接下來就由我來帶大家具體了解一下，現在小編就來說說關于工資由哪些方面決定?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
工資是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨币形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬中的一種主要形式。但關于公司員工工資是如何制定的問題，我想很多人都是一知半解，接下來就由我來帶大家具體了解一下。
公司員工工資是如何确定的？
公司員工的工資是由公司根據其生産經營特點和經濟效益來制定的，雙方在簽約時，可以依法協商員工的工資組成部分、工資的數額和支付方式、期限等重要的事項。
法律依據：《關于工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生産經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
除此之外，許多公司都會在招聘時提到會有績效考核獎金之類的額外工資，那我們就繼續看看員工獎金是如何制定的吧。
員工獎金（效益工資）如何制定
１、根據各部門工作任務、經營指标、員工職責履行狀況、工作績效考核結果确立；
２、績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；
３、獎金在工資總額中占％（如３０％）左右，也可上不封頂；
４、獎金考核标準見正式員工工資标準表；
５、獎金通過隐密形式發放。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
