甘肅省市直機關工勤崗位管理?來源：中工網中工網訊 為貫徹落實中央、省委黨的群團工作會議精神和《甘肅省總工會改革方案》要求，建立專職為主、兼職與挂職相結合的機關幹部隊伍，甘肅省總工會近日下發《通知》，雙向選派挂職、兼職幹部，我來為大家科普一下關于甘肅省市直機關工勤崗位管理?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

甘肅省市直機關工勤崗位管理

來源：中工網

中工網訊 為貫徹落實中央、省委黨的群團工作會議精神和《甘肅省總工會改革方案》要求，建立專職為主、兼職與挂職相結合的機關幹部隊伍，甘肅省總工會近日下發《通知》，雙向選派挂職、兼職幹部。

《通知》要求，從省總工會機關部門、直屬事業單位選派2名優秀年輕幹部到地方、産業（系統）和基層工會挂職，加強基層鍛煉，提升基層工作能力水平，協助推動工會重點工作落實。從地方、産業（系統）和直屬基層工會選拔10名優秀年輕工會幹部到省總工會機關各部室挂職。選派4名有一線工作經曆和群衆工作經驗的優秀工會幹部到省總工會機關部門、直屬事業單位兼職，參與工會重要活動、重要會議、部門單位重要工作和調研等。

《通知》确定選派挂職幹部人選基本條件為：政治思想品德好，有強烈的事業心和責任感；具有一定的組織協調能力和工會業務知識；全日制大學本科及以上學曆（學士學位及以上）；具有兩年以上工作經曆；處級（或相應職級）幹部年齡一般在40周歲以下（1981年7月31日以後出生），科級（或相應職級）及以下幹部年齡一般在35周歲以下（1986年7月31日以後出生）；身體健康。兼職幹部人選基本條件為：政治素質好，熱愛工會工作和群衆工作；具有較強的組織協調能力和突出的業務特長；大學專科及以上學曆，具有5年及以上工作經曆；處級或相應職級，年齡不限，身體健康；勞模、優秀工會工作者等先進模範優先。

推薦選派程序為：省總工會按照挂職幹部選派條件，擇優推薦2名優秀年輕幹部到地方、産業（系統）和基層工會挂職。各市州總工會、蘭州新區工會、省級産業（系統）工會、省直機關工會工委、省總直屬基層工會根據推薦人選資格條件，擇優推薦1名挂職人選、1名兼職人選。其中，挂職、兼職人選按組織程序和幹部管理權限征求幹部管理部門意見後，向省總工會上報推薦報告及《工會幹部挂職、兼職人選推薦表》，由省總工會黨組審核提出具體挂職、兼職人選和挂職、兼職部門單位建議，向省委組織部相關處室溝通彙報後，由省總工會黨組研究下發文件，辦理挂職、兼職手續。

挂職、兼職時間一般為2年，無特殊情況，不得提前結束挂職、兼職工作。确需提前結束的，須由派出單位提出申請，按照幹部管理權限聽取幹部管理部門意見後，報省總工會黨組審核批準。挂職、兼職待遇。幹部挂職、兼職原則上按照幹部本人所在單位職務級别安排拟挂職、兼職職務。挂職、兼職幹部職級晉升、工資福利待遇參照省委組織部有關挂職幹部的規定執行。省總工會解決挂職幹部的食宿，提供必要的工作生活條件。幹部挂職期間的往返交通費參照省上有關幹部挂職文件規定執行。挂職幹部在挂職期間承擔省總工會公務出差、培訓等工作任務，與省總工會同職級幹部享受同等待遇，費用由省總工會承擔。派出單位要關心挂職幹部，及時幫助解決幹部挂職期間遇到的具體困難，解除後顧之憂。兼職幹部在承擔省總工會工作任務期間，省總工會為其提供必要的工作生活條件。因承擔省總工會工作任務，參與工作調研、公務出差等，與省總工會同職級幹部享受同等待遇，産生的費用由省總工會承擔。

幹部挂職期間由挂職單位和派出單位共同管理，以挂職單位管理為主；挂職幹部人事和行政關系保持不變，與原單位工作脫鈎，黨組織關系和工會組織關系轉入挂職單位，接受挂職單位領導。幹部兼職期間由派出單位和兼職單位共同管理，以派出單位管理為主，兼職幹部不參加兼職部門單位工作分工，主要參與工會重要活動、重要會議、部門重要工作決策、調研等。挂職、兼職幹部年度考核按照有關規定執行。

幹部挂職、兼職期滿，按照幹部管理權限及時辦理免職手續，挂職、兼職幹部回派出單位工作。挂職幹部撰寫書面工作總結，派出單位組織人事部門進行考核，挂職單位對挂職幹部的工作表現作出全面鑒定。兼職幹部由兼職單位對其兼職期間工作作出全面鑒定。派出單位将挂職幹部工作總結、考核報告、鑒定和兼職幹部鑒定送幹部管理部門存入個人檔案，作為幹部獎懲、職務晉升的重要依據，對表現突出、成績顯著、群衆公認的優秀幹部建議優先提拔使用。（據《甘肅工人報》報道 工軒）

責任編輯：李方

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