現在的年輕人，做人做事真的是太随意了，經常給人留下低情商的印象，卻不知道沒有禮貌的行為，會嚴重影響自己的發展;相信大家都有這樣的經曆，就是在離職後偶遇前領導，很多年輕人離職後，仍然是在原來的行業打拼，很多時候因為工作都有可能會遇到以前的同事;可是很多年輕人認為，自己離職後與原來的公司已經沒有任何關系了，就算是再次遇到前領導，也不會打招呼;但是領導卻會将遇到你的事情，跟曾經的同事說，并且連你的表現也會加上，結果年輕人低情商的行為，就會在圈子裡逐漸傳播開。

朋友金華前段時間，因為工作的關系，在招投标會議上遇到了前領導，雙方都是代表各自的公司進行投标;由于金華之前和領導的關系就不太好，金華也是選擇了不與前領導打招呼，遠遠地距離朝着領導坐着，但就是因為小小的舉動，以前的同事們都已經漸漸的不搭理金華了;通過了解發現，領導在回到原來的公司後，告訴同事們遇到了某某同事，雙方也沒有打招呼，就這樣大家都明白了金華是個不值得交往的同事;就算和領導的關系不好，再次遇到表現得親近一些，即便是表面上的客套話，在領導心中下屬也是有所成長，提升自己口碑的事情傳出去，才能有利于自己的發展;下面小編就來為大家分享，與前領導打交道，需要早點看懂的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧!

一、面子上要過得去

曾經的前領導，多數和離職的員工是關系不好，畢竟離職的問題已經說明了某些地方不值得下屬留戀;但是大家在遇到前領導時，最好不要記恨對方的仇恨;要明白自己已經離開了，前領導已經無法左右到自己現在的工作了;既然大家仍然是身處職場打拼，就要明白不能把自己的路給堵死，山不轉水轉這句話是有一定道理的，在面子上跟前領導寒暄幾句，以後在有求于人時，也可能會有再次合作的機會;即便是前領導曾經深深地傷害過自己，也不要有記仇的行為，在面子上過得去，伸手不打笑臉人，對自己的口碑才會更好。

二、不能到處給自己樹立敵人

自己與前領導的事情，可能隻是雙方的事情，跟其他的人沒有任何關系，但是前領導在他人面前對你的贊美，哪怕是一句話，也能夠幫你提升口碑;大家在偶遇前領導時，一定要明白不能給自己樹立敵人的道理，不妨自己嘗試忘記恨意，主動與領導交好，保持好自己的做人原則;不僅能夠避免自己把事情做絕，從一定程度上也能緩和前領導的關系;如果自己仍然是記恨前領導，抓住領導的錯誤不放，那麼會讓自己樹立更多敵人;要明白前領導随便一句話，就能夠破壞你的形象;所以說，遇到前領導，盡量要表達自己的尊重。

三、遇到前領導要主動問好

當一個人離職時，或多或少都會有些不滿意的，甚至是在離職後将原來的領導記恨在心裡，遇到前領導要是還用這種心态，隻會讓曾經的關系繼續惡化，甚至被前領導認為自己是動機不良;要明白領導都是經曆過大風大浪的人，即便以前關系不好，自己主動向前領導問好，前領導也會友好地跟你客氣，領導們的眼光一般是很長遠的;一旦自己在前領導面前，選擇繼續耍小聰明，不僅會給領導留下壞印象，而且自己與曾經的同事們也會越來越遠;如果自己主動向領導問好，自己也不會損失啥，但是前領導卻會對自己改觀，同樣自己也會多增加一條道路。

四、遇到前領導不能聊的太深

也有些朋友，曾經和前領導的關系很好，再次遇到時就像個好朋友一樣，甚至是主動提出請客吃飯，要明白這種舉動是不可以的;要明白自己之所以和前領導能夠再次相遇，說明雙方極大可能是競争對手;這個時候切忌和前領導深聊;簡單的和領導打個招呼就行了，吃飯是絕對不可以的事情;一旦自己過分的禮貌，跟領導問東問西的，各種事情都要交流一遍，公司就會懷疑你在給原來的公司洩密，嚴重的話就會有失業的風險;所以說，大家與前領導不能進行深入交流。

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