一說到退休這個問題，總被認為在販賣焦慮。其實即使不販賣，焦慮也無處不在，尤其是關于就業的問題。外企能做到退休嗎？看過下面幾個真實的故事，你就有答案了。

故事一

上周，有一個老同學突然和我聯系，問我有沒有工作機會介紹給他。我丈二和尚，摸不著頭腦，不敢相信他竟然失業了？

我的這位同學從大學碩士畢業就在一家美資外企工作，整整幹了十五年。當時，這家外企剛在中國成立獨資公司，他算是元老級員工了。他在這家外企的發展簡直堪稱标杆。從普通員工、主管、經理，到總監、最後升到大區副總經理，一路高歌猛進。25歲到40歲，從意氣風發的年輕人到滿臉油膩的中年大叔。他在這家外企度過了最寶貴的青春時光。

這十五年間，同學落戶北京、結婚、買房、生子、在北京穩穩地安了家，完成了人生的幾件大事。記得同學聚會時，他一度非常驕傲地對我們說，自己在外企這些年确實掙了不少錢，如今年紀大了，他的願望是在公司踏踏實實混到退休。

但這兩年受疫情影響，這家外企的業務發展每況愈下，中國區裁了不少人，我同學卻幸免于難。上個月和他打電話時，他還自信滿滿地說自己是公司元老了，怎麼可能把他裁掉。沒想到，突然有一天，公司HR就找他的談話。他被告知，由于公司業務縮減，需要節約人力成本，美國總部已下達了裁員名單，他位列其中。賠償方案還算不錯，N 3！我同學在這家公司工作15年，算下來有18個月工資呢！但同學說聽到這個決定，差點沒暈倒。

同學今年40，一胎是兒子，10歲了，前年剛生了二胎，又是一個兒子。大兒子上的還是貴族學校。老婆生完二胎後就沒有出去工作，專心在家帶孩子。同學去年置換了一套200多平米的大平層，想讓一家人住得更舒服些。因為他在外企裡待遇豐厚，即使背着巨額貸款，也可以維持在北京體面的生活。

這次突然的裁員打擊，令他猝不及防，原本平靜的生活被全部打亂。現在距離被裁已經過去了大半年，同學還是沒有找到工作，或者更現實一點地說，連面試機會都沒有幾個。上周，他被逼無奈，放下面子，厚着臉皮向老同學們求助。

他40歲了，年齡真是太尴尬。在這家公司一幹就是15年，連找工作面試都沒有經曆過。如果是去做具體事務性工作，他早已生疏，明顯比不過年輕人；如果是中層管理崗位，這種坑早已經被占滿了，找到合适的工作機會比中還難。

乘着十幾年前外企大批進入中國的東風，很多像我同學一樣的年輕人得到了飛躍式的發展。然而，三十年河東三十年河西，如今的外企早已失去往日的風光。當年的年輕人也步入油膩中年。在外企堅守着崗位，夢想着能幹到退休的那一天。一方面發展已碰到玻璃天花闆，畢竟是外國人的公司，不可能讓你進入核心管理層。另一方面，一群年輕人躍躍欲試，觊觎你的位置。自己在外企做了那麼多年螺絲釘，與核心管理層無緣，一旦公司有個風吹草動，自己肯定位置不保。在外企做到退休，真是想都不敢想。

故事二

我表弟目前是一家公司的聯合創始人。公司業務發展如火如荼，聽說馬上要迎來第一筆融資。

表弟離開外企已經十年了。他說還是挺懷念在外企的日子：辦公環境舒适溫馨，免費的咖啡、小零食、點心天天換花樣。時不常會有Party，大家一起吃吃喝喝。朝九晚六，不需要打卡、遲到沒關系，基本不加班，上下班還有班車。經常有出國培訓的機會，年會飛到迪拜去開。表弟說比起現在的工作，在外企上班感覺就像在度假。

但表弟還在30歲之前，從外企辭職去了一家創業公司，他和幾個朋友開啟艱難的創業之旅。在破舊的寫字樓裡租了一間辦公室，每個工位勉強能放下一台電腦，上班要坐地鐵擠公交，中午訂盒飯，加班是家常便飯。經過幾年的拼搏奮鬥，這家創業公司從十幾個人發展到一百多人，在5A級寫字樓租了半層當辦公區。公司業務進入飛速發展階段。如今創業成功率不到5%，我表弟算是比較幸運，當然和個人努力密不可分。

表弟說出離開外企的肺腑之言：外企管理水平先進、體系完善、流程細緻、分工明确，這就造成個人能力的施展空間很小，每個人就像一個螺絲釘，但一旦離開了外企這台大機器，很難發揮出作用。就像豐田生産線上的工人并不會造汽車，他們隻是在某道工序上給汽車裝個零件，無論他裝得多熟練，這種技能離開了豐田生産線就沒用了。

圍在城裡的人想逃出來，城外的人想沖進去。意識到自己被圍在城裡，還想逃出來，說明還沒完全被體制化，就怕被圍久了就适應了，也覺得挺好的。就像溫水裡煮的青蛙，根本意識不到危險的存在。但是無論多堅固的城池總有被攻破的一天，屆時城裡人的命運就由不得自己了。很多堅守在外企的中年人就是這樣的處境。表弟正是因為擔心自己會有被外企淘汰的那一天，所以勇敢出來創業。

和表弟同時入職外企的同事，基本都被外企裁員了。在外企待久了，思維模式和處事能力比較固化，适應新環境很困難。再加上年齡大了，找新工作不是那麼容易，他們紛紛向我表弟伸出求救之手。

故事三

我朋友經曆過一次令人氣憤的外企裁員事件。他就職于一家美資公司的北京研發中心。這家美資公司還和本地的一個企業成立了合資公司。突然，美國總部決定，關閉北京研發中心，所有員工并入到合資公司重新上崗。員工的工資竟然打了六折，另外四折變成了績效工資，具體能拿到多少，根據個人表現和公司效益決定。公司隻給他們一周考慮時間，到時不簽署協議的話，就相當于自願和公司解除合同，沒有賠償金。大家都認為這個馊主意肯定是中國HR老大，為了讨好美國老闆，想出來節約人工成本的辦法。

在這期間HR分别找他們談心，各種威逼利誘，勸他們轉到合資公司。有些人扛不住，勉強簽了協議，或者自己主動離職。漸漸地就隻剩下幾個人了。我朋友特别不甘心，他把勞動合同法仔細研究了一番，又撥打了勞動法律熱線咨詢。他決定破釜沉舟試一下。他直接去找了HR老大，義正詞嚴地對她說：你們這樣做是變相裁員，違反勞動合同法，必須給我經濟補償金，否則我就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。之後，我朋友把法律條款給HR看。也許是我朋友的氣勢震懾了HR老大，HR出乎意料地對她說，讓他來簽協議。這樣，我朋友獲得了N個月工資的經濟補償。

寫在最後

二十世紀九十年代初，外企開始在中國如雨後春筍般蓬勃發展起來。外企進入中國的時間，算算也就剛剛30年。如果是22歲大學畢業進入外企，這一批人都沒有到退休年齡。很多有外企經驗的管理人員，由于各種原因離開外企，轉到民營、私企工作。至于是否能做到退休就不得而知了。我表哥在外企30年，他說能在外企退休的人主要是中高層管理人員。

不經意間，外企的步伐變得愈發沉重，外企之間的競争也越來越激烈。進入中國的外企越來越多，内卷嚴重，同時國企和民企也在迎頭趕上，技術壁壘被逐個擊破。外企再也不能像過去那樣躺赢。他們似乎也不再是年輕人就業的首選。不管是高大上的辦公環境，還是健全的福利待遇，很多國内公司都毫不遜色，外企的吸引力在逐漸減弱。想在在外企做到退休？最好别抱有這樣的期待，真能做到退休的人恐怕是鳳毛麟角了。

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