作為HR,你是不是時不時要面對員工的挑戰?時不時被勞動法事務煩惱?
勞動合同、規章制度、事假、病假、加班費、工傷......問題紛繁,你頭痛不已?
勞動法體系不斷更新,司法實踐不斷發展,人事部暈頭轉向?
無論企業有沒有法律顧問,HR都得承擔起防範用工風險的職責!
對于多數用人單位,HR部門系職能部門,需要支持各用人部門和業務條線推進人力資源管理。但稍有經驗的HR深知,勞動争議的發生顯然與員工所在部門直屬領導不無關系,由于部門直屬領導沒有正确行使管理權導緻勞資矛盾激化進而産生的勞動争議比比皆是。
為此,小編今天為大家帶來了這份《管理者勞動法手冊(全模塊)》資料包,包含招聘勞動合同 工傷養老 休假報酬等方面,1000 頁資料;幫助HR掌握更多的實操技能,也可以分享給業務線的經理們,以供學習!
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