做服裝生意，想賺更多的錢，要學會養員工，員工的工資水平基本上就能決定着老闆能賺多少錢。

　　給員工開的工資低，員工也沒幹勁兒，如果你給員工開的工資高，一方面說明員工有那個能力，另一方面，高薪之下必有勇夫。

　　老闆所要做的就是不斷的除了找到新款式可以銷售之外，另一方面就是不斷的要更新自己的人才庫，人的能力都有瓶頸，當自己的生意規模不斷在擴大的時候，就需要不斷的找到能力更強的員工，這樣才能匹配到自己的生意，可以不斷擴大規模。

　　想賺更多的錢，不找員工光靠老闆自己，也不是不行，就是你賺那點錢，到最後把自己的身體累垮了，有點得不償失。

　　我開工作室認識很多服裝老闆，那些生意做好的，反而老闆幹起來很輕松，其中很重要的一點就是老闆會不斷的尋找那些有能力的員工，不怕給員工開的工資高，就怕員工不能幫你幹活兒。

　　開的工資低，員工能力也不行，你又怎麼指望他們在前線上幫你攻城掠地，幫你賺錢呢。

　　而且對于老闆來說，要知道一點，當你給員工開了高工資之後，就會形成一種宣傳推廣的作用，會吸引到更多優秀的人來投靠你，因為員工與員工之間也會互相打聽，哪一家企業老闆給的工資高。

　　員工跳槽是很正常的，哪位員工不想拿到高工資，尤其是那些有能力的人，他們更是不想被束縛住，人往高處走，水往低處流，作為老闆都想賺更多的錢，那麼，員工也是一樣如此，想每個月工資更高一點。

　　實際上說白了，當你給員工開的工資高了之後，員工與員工之間也會互相競争，能力弱的就會被淘汰掉，能力強的就會被留下來給你開疆擴土，而别的企業裡的員工知道你開的工資高，那麼他們就會投靠你。

　　試想一下，當你手下有一幫想掙更多工資員工的時候，老闆隻會越幹越輕松，甚至是說，你還要讓員工休息一下，别幹的太猛了。

　　人員隻要到位，員工會自動自發的想着幫老闆賺更多的錢，優勝略汰，那些隻是想安穩拿固定工資的人，是沒有野心的。

　　而老闆想要賺更多的錢，不求安穩的話，必然會遇到那些有闖勁，有幹勁，有野心的員工，老闆和員工之間在這種時候就會形成一種凝固力，這就是團隊。

　　做服裝生意賺錢，老闆就是提供一個舞台，讓員工在舞台上表演，老闆隻是幕後給員工提供各方面的資源支持，當員工沒有了後顧之憂，就會沖在一線，幫着老闆掙錢，因為員工知道老闆賺錢了，才能給自己開更多的工資。

　　包括服裝廠裡面的員工，你看那些每月拿一兩萬工資的，他們從來不要包月工資，他們都是計件，多勞多得，早上不用老闆叫他們都會自己主動起的很早去車間裡面做衣服，晚上幹到12點，他們都不願意下班，還想多做一會兒。

　　能掙錢的員工想的是多勞多得，這和市場上那些做銷售的員工想的是一樣，賣出去的多，提成才高，這樣的員工根本沒有閑下來的時候，當老闆遇到這種類型的員工，你說老闆會不賺錢嗎？

　　這是我寫的第2701篇原創文章，關注@妙裁女裝，每天都會看到我寫的一篇有關服裝行業方面的原創文章，如果你看後覺得寫得還行，記得給我點贊，或者分享給更多人看。

　　個人介紹：我叫黃玉峰，從事女裝制版十六年，06年河南服裝制版大賽第一名，寫了一本教材《30天學會服裝制版》超過萬人轉載，很多人看後都學會了簡單的服裝制版。對于女裝我的格言是：款式是神，版型是魂；形象靠色彩，氣質靠版型。

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