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最近，有不少小夥伴在後台問：

綜合工時制，加班費怎麼算呢？

這個問題，小薪也知道哦

今天就和大家分享一下

今日問題

什麼是綜合工時制？ 綜合工時制，加班費該怎麼算？

具體說明

綜合計算工時中，法定标準時間如何确定

以年為單位：

365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天x8=2000小時

以季為單位：

250天/年÷4季=62.5天x8=500小時

以月為單位：

250/年÷12月=20.83x8=166.64小時

以周為單位：直接以40小時為單位

綜合工時制加班費 如何處理

通常來說，如果沒有超過核準計算周期法定标準工作時間的，就沒有加班費，即便是休息日安排加班（遇到法定節假日除外）。

如果超過（除法定節假日安排加班以外），綜合工時制度的加班就有兩種情況：

（一）安排勞動者在法定休假節日工作的，需要按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。

（二）安排勞動者在日法定标準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付。

下面就以小張的例子，給大家計算一下：

小張月薪6000元，逢雙（号）上班，一天工作12小時，他所在的公司實行以月為周期的綜合工時制。今年5月，小張如果全勤，會有加班嗎？加班工資如何計算？

以下分兩種情況來計算：

（1）法定休假日加班（小王逢雙上班，5月30日端午節有加班）

小時工資=月薪6000元÷計薪天數21.75÷8小時≈34.48元/小時

端午加班工資=34.48/小時x12小時x300%=1241.28元

▼

（2）标準工作時間與綜合工時工作時間是否持平

标準工作時間=21天（5月制度工作日）x8小時=168小時

小張的工作時間（法定節假日除外）= 14天x12小時=168小時

第二情況可以看出，小張平日的工作時間和标準工時時間持平，平日沒有加班，無需支付150%的加班工資。

所以，小張在今5月隻有端午節加班，可以獲得加班工資1241.28元。

小薪說點啥

再唠叨一下~ 對于實行綜合工時制的企業，應當注意員工的休息時間安排。

如果沒有适當安排員工休息，勞動者是可以根據《勞動合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應勞動條件”為由，單方解除勞動合同，并且要求用人單位支付相應的經濟補償金的哦。

—END—

我是企小薪

一個有問必答的職場老司機

經驗力不從心，不如從“薪”開始

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