公司缺勤扣績效還扣工資嗎?員工缺勤要不要扣績效工資?相當部分HR做考核時會犯這個迷糊要不要扣呢?該不該扣呢,我們來分析下,下面我們就來聊聊關于公司缺勤扣績效還扣工資嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!
員工缺勤要不要扣績效工資?相當部分HR做考核時會犯這個迷糊。要不要扣呢?該不該扣呢,我們來分析下。
一般員工缺勤是扣基本工資,這幾乎每個單位都一樣,沒什麼歧義。也就是說員工的缺勤已經通過基本工資扣罰體現了。那麼績效工資裡要不要體現呢?
首先要弄清什麼是績效工資,設置績效工資的目的是什麼,績效工資與利益的挂鈎機理是什麼?
1、什麼是績效工資?
簡言之,就是為了考核員工本職工作的完成情況,而設立的浮動薪酬,該浮動薪酬與員工的考核結果(也就是考核表内的指标項目)直接挂鈎。由此也可以看出績效工資設置的直接目的:鼓勵業績(任務)創造,任務結果導向。
2、考核結果與績效工資的挂鈎機理
績效工資=績效基數X績效系數,績效系數=績效得分結合強制分布後對應的績效等級
績效系數的範圍一般在(0—1.3)左右,所以相應的績效工資的範圍在(0—N),明眼人由此就可以發現,績效工資最低是0,也就說是可以全扣沒的,所以績效工資是全浮動,沒有保底值(保底值是基本工資的功能,不是績效工資的功能)。
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