職場寶典二:上下級的信任建立在出活的基礎上
情景再現:闫少秋向陸從駿進讒言,認為陳家鹄另有企圖。被陸從駿一頓亂罵,核心指責是:别一天到晚幹些沒用的,陳家鹄連續破譯出密電,而你闫少秋身為偵聽處處長,卻毫無進展。包括杜先生幾次三番力保陸從駿,愛将心切溢于言表,實際上還是因為陸從駿主抓的“黑室”能為杜先生出彩兒,“黑室”交給陸從駿,業務上杜先生放心。
職場點評:杜先生和陸從駿、陸從駿和孫立仁,包括陸從駿和陳家鹄,這種直接領導和被領導的關系,使得雙方是個利益共同體,一榮俱榮一損俱損。陳家鹄,陸從駿當然有不少的毛病,但他們能被各自主管領導賞識并重用,還在于業務上的精湛。職場中人,永遠不應該放松對業務的自我苛求。
背景洗牌:把黑室看成一個項目
《風語》架構了一個标準的職場模塊。“黑室”是董事會(國民黨軍統)主抓的重點項目。胡軍飾演的陸從駿是項目經理,向更高一級的杜先生負責,杜先生相當于大區經理,直接向董事會負責。陳家鹄、闫少秋相當于項目組的小組長,各負責一攤業務,屬于既競争又合作的關系,背後代表的是性格不同、資質各異的職場人士。
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