工作中猝死算不算工傷?2021年10月，黃某在工作時感覺不舒服，交接工作後表示未完成工作可在家繼續完成請假回家後，當晚他因喘不上氣被送醫，經搶救無效死亡病發時，黃某靠在椅背上，手上抓着工作材料，監控顯示他離開單位時也拿着紙質材料人社局認為，黃某病發時并非在工作崗位上，故不予認定工傷福州鼓樓法院經審理認為，職工在家加班工作應屬于“工作時間和工作崗位”，應認定為工傷人社局不服上訴，福州中院駁回上訴，維持原判，我來為大家科普一下關于工作中猝死算不算工傷?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

工作中猝死算不算工傷

2021年10月，黃某在工作時感覺不舒服，交接工作後表示未完成工作可在家繼續完成。請假回家後，當晚他因喘不上氣被送醫，經搶救無效死亡。病發時，黃某靠在椅背上，手上抓着工作材料，監控顯示他離開單位時也拿着紙質材料。人社局認為，黃某病發時并非在工作崗位上，故不予認定工傷。福州鼓樓法院經審理認為，職工在家加班工作應屬于“工作時間和工作崗位”，應認定為工傷。人社局不服上訴，福州中院駁回上訴，維持原判。

近年來，員工下班後在家繼續加班完成工作，或者線上辦公、網絡辦公、居家辦公的現象并不鮮見。甚至因受疫情的影響，已經成為一種不可避免的工作和生活方式。而居家辦公時遭遇“工傷事件”能否被順利地認定為工傷，顯然是不得不面對的緊迫和重要議題。司法機關果斷堅定地實事求是，将居家辦公猝死認定為工傷的做法，體現了權責對等的肯定，有力地維護了勞動正當權益。

工傷的關鍵是“因工負傷”

所謂工傷主要指“因工負傷”，即職工在生産勞動或工作中負傷。被認定為工傷的，職工将獲得相應的待遇保障，這是對勞動者進行優撫和保護的應有之義，也是現代勞動關系的重要标志之一。根據《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所内，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。具有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡等情形的，視同工傷。

故而，員工居家辦公時猝死是否可以認定為工傷，無疑是一個不得不重視和考量的問題。對此應該看到，員工居家辦公的主要内涵是辦公，而非居家，即勞動者首先是在工作，其次才是居家。即在工作狀态下，家是員工履行工作職責的場所，而非員工下班回家休息的場所。不能因為是在家中這一特殊場所，就否定員工工作的正當性與合理性。何況，自從有了電話、網絡之後，員工下班之後依然會通過微信、電話等方式随時服從單位主管的指使召喚，進入工作狀态，不會因為下班了就敢于理直氣壯地拒絕工作，單位也不會因為員工下班了就不再向其發送指令。

居家辦公也是工作

也即，哪怕已經下班了，隻要員工是在履行用人單位的指令而工作，就應視為其處于工作時間、工作狀态、工作崗位。這既符合互聯網時代工作場所、工作狀态的特定内涵，也有利于保護處于弱勢地位勞動者的正當、合法權益。試想，如果員工下班後無法拒絕用人單位的工作指令，當接受指令工作時猝死又無法獲得工傷待遇，顯然極其不公平、不人道，也超出了正常人的預判、認知和邏輯，更是對公平正義的戕害。

具體到本次事件中，雖然員工因不舒服請假，但其表示可以居家繼續完成未完成的工作時，單位也未明确拒絕，故顯然不宜否認其居家工作所應享有的權利。令人欣慰的是，司法機關最終否定了勞動保障部門不予認定工傷的決定，成為勞動者權益的堅實維護者。

長遠來看，在居家線上辦公可能成為常态的背景下，淡化工作場所的原有内涵也是大勢所趨。隻要是履行工作職責的場所，無論是在家中還是在地鐵、火車上，都應認定為工作場所，不能因為員工的身體沒有在單位就加以否定。如此方可真正地、最大限度地維護勞動者正當、合法權益，不能讓他們陷入無法拒絕居家辦公卻不能獲得應有保障的困境中。

作者：□史奉楚

來源： 經濟參考報

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