職場如何應付奸詐的領導?在人與人的關系中，除了親情，友情以外，還有同學情，戰友情，同事情，病友情……在這些情誼中，就屬同事情最淡，甚至虛僞，更有很多會相互排擠，爾虞我詐，這與職場的競争，和苛刻的，缺乏人性的職場管理模式有關，比如“末尾淘汰制”，今天小編就來聊一聊關于職場如何應付奸詐的領導?接下來我們就一起去研究一下吧!

職場如何應付奸詐的領導

在人與人的關系中，除了親情，友情以外，還有同學情，戰友情，同事情，病友情……在這些情誼中，就屬同事情最淡，甚至虛僞，更有很多會相互排擠，爾虞我詐，這與職場的競争，和苛刻的，缺乏人性的職場管理模式有關，比如“末尾淘汰制”。

不管在職場中，還是人際交往中，這年頭，太老實也成為一個缺點了。以前“老實人”是褒義詞，說媒時，媒婆總是喜歡給女孩介紹老實人，就是不老實，也說是老實人，說老實人就像是給這男人“鍍金”了一樣，招女孩喜歡。如今“老實人”這個稱謂，可就不怎麼讓人羨慕了，甚至是常被和賺錢少，出大力，吃虧等聯系起來。對老實人的印象的轉變，就是始于現代職場的。就是在職場中，老實人幹活多，賺錢少，髒活，累活總被安排去幹，好事，福利卻又往往最少，對公司忠誠無私，公司卻視他為“傻帽”。

圖文無關

老實人一般有幾個特點：默默無聞，埋頭苦幹，領導在與不在一個樣，不怕累，不怕髒，能吃苦，不太會溜須拍馬，口才不好。現代職場，多數領導不喜歡這樣的人。多數領導喜歡工作服一塵不染，會溜須拍馬，領導在場好好幹，領導一走耍着幹的人。當然領導不會真喜歡耍着幹的人，而是領導隻相信他進入工作一線，那五分鐘看到的情況，他以為每天八九個小時的工作情況，都如同他那五分鐘看到的一樣呢。

殊不知，有些人，就是幹眼皮子活，領導在與不在幹活的熱情完全不一樣。這類人，還專門喜歡幹領導安排的活，小領導安排的還滿腹牢騷地去幹，大領導安排的才興高采烈地去幹，其他的工作天塌了，他裝沒看見，或者裝出來一副領導的樣子，去指派老實人去幹。而老實人，又不願意得罪人，能幹的也就幹了。到頭來，領導喜歡的還是“耍大牌”的人。

這種“耍大牌”“幹眼皮子活”的人，倒也不是令人深惡痛絕，本來自私自利是人最原始的本性嘛。但是老實人的付出呢？一家公司的工作千頭萬緒，錯綜複雜，不是每一件工作都要驚動大領導，也不是每一件工作都要驚動小領導，在大小領導不在，或沒操心的情況下，老實人去做了，去解決了難題，但沒人記得，領導即使看到也不會認可他的付出。正是由于老實人默默無聞，發揚“老黃牛精神”埋頭苦幹，不計較得失，公司運轉有序，領導輕輕松松，“耍大牌”的人，也更有時間去溜須拍馬獲得領導好感。

溜須拍馬，富有心機，欺壓同事，巧舌如簧，這類人雖然幹活不多，付出不多，卻每幹一點都在面上，深受領導喜愛。為何喜愛？除了，阿谀奉承，投其所好，溜須拍馬，還有一個重要特點是，領導在職場中，也是從一個這樣的“奸詐之人”走過來的。正應了那句話“物以類聚，人以群分。”

當然，也有腳踏實地的老實人，晉升為領導的，但相比來說是少數，隻有這類領導會器重老實人。

其實，一家公司，一家工廠，都有很多大大小小的事，作為一個領導，要多到一線看看，多了解一線的情況，才能知道部下，誰幹了多少工作。甚至有些工作要親手幹一次，知道難易程度。一家企業的運轉，離不開默默無聞的老實人的，無聲的付出。

好領導會知人善任，會懂得沒有完美的人。會懂得，一個團隊，裡面必定有能吃苦耐勞的人，心思缜密的人，開拓創新的人，投機取巧的人，憨厚耿直的人，聰明絕頂的人……形形色色的人，有他的短處，也有他的發光點。這一個難題，隻有張三能解決得了，下一個工作或許隻有李四能勝任，再下一個項目或許唯有王五能做到最好。好領導，要懂得協調好一個團隊的力量，而不是一味的喜歡“奸詐之人”，讨厭老實人。

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