近日，河南濮陽開發區紀工委發布了《關于工作紀律檢查情況的通報》，稱個别單位人員占用上班時間寄送、領取快遞，造成快遞公司車輛在正常工作期間長時間停留在管委會院内，産生不良影響。決定對違反工作紀律的人員進行全區通報批評，對所在單位“一把手”進行約談。

網友們對此的反應褒貶不一。有人覺得，這種小事談不上影響工作，通報是矯枉過正。也有人表示贊同，認為工作時間就不該做私事。

嚴格說來，雙方的态度都有一定道理。工作時間不做私事，本就是公認的職業倫理，無論是企業員工，還是事業單位員工，都應當遵守。何況，涉事單位屬于黨政機關，本應以身作則。如員工在上班時間收發快遞，确實有可能給公衆造成不良觀感——注意，通報裡用了“依然存在”一詞，可見管理部門此前已有過提醒或輕微的處理，隻是效果不佳。此次“加碼”處置，并不太大問題。

再者，收發個快遞，看似不費多長時間，但多少還是會擠占工作時間，擾亂自身工作節奏的同時，也可能影響單位整體運作的效率。尤其對一些窗口單位而言，如果民衆在排隊辦事，個個焦躁不已，工作人員卻要先去拿下自己的快遞，民衆會是怎樣的心情？

而且，黨政機關都有自己寄發公務文件的渠道，并不像一般單位一樣，對商業的快遞公司有較大需求。員工上班時間收發的快遞，涉及工作所需的可能性較小，更多隻能是個人物品。

或許，相對于公車私用、公款吃喝、公費旅遊等較嚴重的以公謀私行為，工作時間收發快遞，有些不值一提。但是，不能因為小就無視、不管，相反，改善都是從小處開始的。

但一些網友沒有對通報表示肯定和好評，而是質疑其“小題大做”“形式主義”，其實也不難理解。 現實中，上班時間沒人在家，小區又無法收發快遞的情況很多，人們隻能将快遞收件地址設置為工作單位。黨政機關工作人員同樣會遇到這種情況。如果因為收發個快遞就要受處罰，好像确實有點說不過去。很多單位都沒有嚴格禁止員工的這一行為，這種管理上的彈性，其實也是人性化。

身處網購時代，或許很多人都有過上班時間收發快遞的經曆，實在見怪不怪了。從自身出發，人們難免會對此次被處罰的人員抱以一份理解。

說到底，與其糾結“上班時間收發快遞該不該被罰”，我們或許更應關注如何幫助上班族纾解快遞收發難題。其實辦法很多，也沒那麼難，比如很多單位都會讓前台工作人員代收、代發員工快遞；一些保留了收發室的單位，可以将此事項安排給收發室工作人員。或者，最普遍的，在辦公樓下設立快遞櫃，快遞員将快遞放到快遞櫃内，再通過電話或短信告知員工，員工在午休或下班時領取。如此，既解決了員工需求，也不影響上班和管理。

處罰是最容易的管理，真正關注到現象背後的痛點，切實解決員工需求，才是以人為本、提高工作效率和管理質量的根本。

(來源:澎湃新聞)

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