企事業單位養老金并軌後的區别?最近，有很多朋友來問小新：養老金并軌之後，事業單位人員會吃虧嗎？因為之前的雙制度導緻事業單位和企業人員養老金分配不均，那麼雙制度并軌之後，真的會縮小嗎？今天，小新就來好好聊聊，我來為大家講解一下關于企事業單位養老金并軌後的區别?跟着小編一起來看一看吧!

企事業單位養老金并軌後的區别

最近，有很多朋友來問小新：養老金并軌之後，事業單位人員會吃虧嗎？因為之前的雙制度導緻事業單位和企業人員養老金分配不均，那麼雙制度并軌之後，真的會縮小嗎？今天，小新就來好好聊聊。

事業單位養老金的改革是從2014年10月1日開始的，對于并軌前參加工作，并軌後退休的“中人”，國家設置了10年的過渡期，所以從2014年10月1日到2025年十年時間設立為過渡期。

同時，事業單位在過渡期内退休的人員，實行“保低限高”的養老金計發辦法。

保低限高是這樣規定的：1、新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇标準，按老辦法待遇标準發放；2、新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇标準，超出的部分按以下規定發放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

也就意味着，10年過渡期後，事業單位的養老金計算方法将會跟企業完全一樣了。我們知道，企業養老金的計算是根據個人繳費基數、繳費年限、退休後的社會平均工資等因素進行計算的，現在事業單位工作人員開始建立個人賬戶，社保費由單位和個人共同繳納。

二、養老金并軌的影響

養老金制度并軌對企業單位職工來說并沒什麼影響，主要影響的是公務員和事業單位的職工。如果說事業養老金會因并軌而大幅下降的話，不僅會讓機關單位人員的利益受損，也會讓公務員和事業單位作為職業選擇的吸引力降低。不過，這一點或許我們并不用太過擔心，即使養老金制度實現并軌，也不意味着機關單位人員的養老金就會減少。為了彌補改革後養老金的落差，事業單位全部開始繳納職業年金，個人繳納4%，單位繳納8%，并全部計入個人職業年金賬戶，同時還增加了養老金的繳費額度和提高了公務員和事業單位職工工資水平。

三、事業單位和企業養老金真的會一樣嗎？

小新覺得暫時并不會！為什麼會這麼說，我們來看：

1.企事業養老金計算方式不同

并軌前事業單位的養老保險的計算方式是：基本工資 崗位工資 績效工資 獎勵工資，從這個公式來看，主要是看工齡的長短來發養老金，事業單位人員的退休金不會太低，加上各種補貼之後，總的養老金基本能達到退休前的70%，而企業單位的計算方式：養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。而基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；其中，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數（本人平均繳費指數，在上面的繳費中我們了解到，最高為300%，最低為60%，那麼指數在0.6-3之間）；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數，所以涉及到的是繳費基數、繳費年限、退休後的社會平均工資等因素，變動因素很多，有一個因素不好，待遇就都會下降。

2.企事業單位繳費基數不同

雖然雙軌變單軌，但是也是用了同一種發放方式，差距并不會那麼快消除的。比如：繳納基數的不同，我們知道，企業單位和事業單位都是參加的城鎮職工養老保險，繳納的養老金是28%，單位繳納20%，個人繳納8%。而現在企業單位為了節約成本，給職工繳納的基數大多是按照最低的60%繳納，很多有企業單位能夠按照100%全額繳納的，相反事業單位則是全額繳納的。我們知道，從企業養老金的計算公式看，繳納基數越高，退休後的養老金就會越多，這樣一來，即使一樣的繳納年限或者說工齡，退休後的養老金也是會有很大差距。

3.過渡性養老金計算方法不同

過渡性養老金也有很大的不同，企業在建立個人賬戶之前都是按照在職時繳納養老金基數多少，根據基數選擇不同待遇，最後再用相應的計算公式來算過渡性養老金。事業單位從2014年10月開始，一直用跟社會平均工資挂鈎的過渡性養老金計算公式。這麼來看，個人賬戶養老金和過渡性養老金上企業職工和事業單位人員又會拉開了！

最後：

綜合以上，即使到了2025年，事業單位的養老金待遇仍然不會降低，仍會高于普通的企業員工。想要完全一樣，未來還需要不斷地調整和完善。不過，對于絕大多數的我們來說，想要領取更多的養老金，遵循養老金多繳多得的原則，選擇繳費基數高和繳納年限長，退休時領取養老金才會多。相信随着國家的發展，未來的我們每一位的退休人員的養老待遇都有所提高。

今天就說到這裡，還有幾句話想告訴大家：

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