随着互聯網行業的發展，IT相關專業崗位的薪資越來越高、福利待遇也越來越好，因此，很多高中、大學畢業生在找工作時，或者其他行業的從業者在選擇轉行時，有越來越多的人會考慮從事IT相關的工作。但是這部分群體又不具備IT相關的專業技能，為了能快速就業，最佳的途徑就是選擇一家IT培訓機構進行短期的技術培訓，從而達到用人單位技術要求。

目前，市場上的培訓機構可謂是魚目混雜，面對複雜的情況，我們怎樣才能選擇出靠譜的培訓機構呢。今天，就給正在選擇IT培訓機構的學員幾點建議，供大家參考。

一、是否有正規的辦學許可證明。

這是選擇培訓機構首先要考慮的問題，有合法、正規的辦學許可，才能證明機構的合法性，受到相關部門的監督；這樣的機構很難會出現不正規的行為，即使是有任何問題，學員的合法權益也能得到快速和最大程度的保障。

二、設置的專業是否是當下互聯網行業缺口比較大的

選擇一家培訓機構，要看他設置的專業是否是目前人才缺口量比較大的、是否是比較容易就業的，以及是否是發展前景的、薪資的漲幅空間是不是比較大的。

比如，一些培訓機構開設的開發崗位的專業，所安排的課程内容還是5-10年前比較熱門的編程語言，目前，社會上這樣崗位的人才是飽和甚至是供給大于需求的狀态，發展空間也有限；所以如果有類似于設置這樣專業的機構，大家一定要慎重考慮。

三、課程設置機構的課程設置是否是理論與實踐相結合的。

我們參加培訓的目的是找一份高薪的工作，而非應付考試，所以一家負責任的機構在課程的安排上，實踐課至少是要占總課時的50% 的，這樣才能保證畢業以後能直接上崗。所以大家在考察一家機構時，要确定是否是人手一台電腦、是否有專業的、新型的實驗設備。

四、教學管理機構的教學管理是否嚴格、是否有完善的考核機制。

在機構培訓期間，隻有專業技術考核達标，才能找到一份滿意的工作。大家所選擇的機構一定要确保有完整的考核機制，技術考核達标才會讓學員到工作崗位就業，這樣才不會出現學員因為崗位勝任不了而被單位辭退的情況。

五、是否保證安置就業

如果一家培訓機構沒有辦法做到為學員安置就業，那這家機構的教學質量以及實力都是有待考量的。若一家機構的教學質量有保證、也有一定數量的合作用人單位，這家機構一定會有底氣、有能力為學員安置就業的。

六、相關協議、合同的簽署基本上會涉及兩部分，一個是機構與學員簽署的協議、另一個是學員與用人單位簽訂的勞動合同。

機構與學員簽署的協議裡一定要包括機構跟學員承諾的所有内容，而且内容一定是清晰完整的，不能是模棱兩可的；至于學員與用人單位簽訂的勞動合同，隻要入職的單位是正規的單位，基本上勞動合同都不會存在問題；

如果有擔心自己不會選擇用人單位的學員，可以考慮選擇一家負責安置就業的機構，這樣在篩選單位時可以省去很多麻煩。還有的一些培訓機構，會以各種理由或者在學員不完全知情的情況下，讓學員簽署三方協議。這個時候大家一定要提高警惕，因為一旦簽署了三方協議，就代表你必須按照協議要求在某一家單位工作至協議期滿，若中途離職需要支付違約金，一般金額都不會太少。

因為互聯網行業的特殊性，有想從事這個行業工作的學員想要快速上崗，通過培訓機構學習技術确實是一個不錯的選擇，但是在選擇培訓機構時一定要謹慎。希望以上的幾點建議能對大家有所幫助。

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