很多求職者失敗在面試上，自己覺得明明每個問題都回答得很好，面試官也一直給予微笑，為什麼最後就沒有接到offer？，很多人鼓起勇氣向HR詢問被拒的真實原因，往往得到這樣的回複：“感覺你的風格跟我們公司倡導的企業文化不太匹配。”，那麼，招聘者都是從哪些方面考察所謂的風格，到底有沒有标準？還是随着HR的風格和求職者運氣而定？很多公司，面試官還真是有一些套路的，面試有很多問題，我這主要列舉三大核心面試問題，以及這三大問題背後，招聘者要考察面試者的幾種能力，下面我一一介紹應對思路，也一并整理給你，希望對你有用。建議收藏！

面試

1、請你做簡單的自我介紹。

一般面試開始，招聘專員會讓面試者做自我介紹，這個考察的是面試者的語言組織和表達能力。

應對思路：面試者要簡明扼要、邏輯清晰、突出重點，我建議分幾個方面介紹自己，通常有以下幾個方面：

（1）自己的求學經驗，專業背景，行業經驗，這個顯示出自己的專業對口，重點在行業背景和專業性，這是你求職的基礎，當然好的學校背景甚至可以加分；

（2）業餘愛好，可以适當地講一些業餘愛好，隻要不庸俗，可以是團體活動、室外活動，這樣可以顯示出平時的團隊合作能力；

（3）家庭狀況，稍微介紹一下，可以強調家庭氛圍較好，家庭比較注重終身學習的文化，以及家庭對自己工作的支持，還有自己對家庭有很強的責任感，也是讓人感覺你比較踏實。

（4）強化自己的優點，突出自己的比較優勢，關于勝任這份工作，自己有哪些特長，這個很重要，然後也可以提一些小缺點，因為人無完人，人不可能沒有缺點，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，這樣更真誠。

自我介紹

2、請你簡單描述一下，為什麼選擇我們公司以及你的職業規劃？

自我介紹以後，招聘專員，一般會問求職者，你是基于什麼原因，選擇他們公司來投遞簡曆、面試，這個考察的是面試者對面試這份工作的意志堅定性、觀察力、職業生涯規劃能力。

應對思路：（1）我建議你從行業、公司和崗位這三個角度來回答，比如“我研究過整個行業的發展水平，十分看好貴公司所在的行業，在這個行業，我是準備深耕的，未來三到五年，準備做到什麼程度，貴公司在整個行業的地位也很不錯，行業資源多，我認為貴公司能取得這麼好的行業地位，肯定是十分重視人才的，這個崗位，我有同崗位經驗多年，很适合我，相信自己一定能好，跟着公司一塊成長。”

（2）在面試這家公司之前，先上網了解這個公司的使命、願景、價值觀，這是企業文化的高度濃縮，既然你非常想進這家公司，那麼你要結合自己的工作使命、未來夢想和價值觀，你的三觀得和這家公司的三觀（使命、願景、價值觀）有高的契合度，招聘者自然會覺得你将來在他們才能做的長久。

職業規劃

3、你将如何開展工作和面對工作中的困難？

問完職業規劃和求職他們公司的意願後，招聘主管接下來，一般會問，如果你面試上了，将如何開展工作和如何處理工作中的困難,這個是考察面試者實際工作能力和處理問題的能力。

應對思路：（1）最好不要直接說出自己開展工作的具體思路，各個公司的流程和運行機制不同，你可以回答，首先聽取部門領導的指示和要求，将有關情況進行了解和熟悉後，按照公司的流程，接下來制定工作計劃并報領導批準，最後再開展工作。

（2）同樣對于工作中的困難，也不宜直接說出具體的困難事項，因為你還沒開展工作。可以将自己以往的工作經驗中，碰到的困難，你是如果解決的，分享給招聘者，同時表示決心，任何工作都是有困難的，隻要心态擺正，多想方法，多請示，協同工作，定能解決。

開展工作

面試的問題太多，我就不全部列舉，這三大核心問題，以及應對思路，希望對你有所幫助，祝你面試成功，感興趣的同學，可以@職場風清揚

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!