在我們打工人中，一直都流傳着一句話，“月初發工資的公司是好公司，月中發工資的公司算合格，月末發工資的公司要多考慮。”這可能也是很多人，在面試時總是會詢問幾号發工資這個問題的原因，就是想通過幾号發工資來評價一下公司的好壞。

其實，按市場規定公司的薪資結算按月度計算，需30日内結算，既月初1号到月尾30号都是可以的，那為什麼市場上的不同公司會選擇不同的時間段去結算呢，一般來講除了公司的财務狀況外，主要還是受業務模式和公司的管理理念相關，下面，我們就具體的來看看根據公司發薪日期，我們大概可以分析出這家公司的哪些信息吧。

月初發工資的公司（此處的月初指次月10号及以前）

• 月初發工資的公司，一般财務情況良好，現金流較充足，你可以打探一下公司業務發展情況，如果不是很好的情況，那大概率這家公司的投資人或者老闆自己較充裕，公司會走長期路線的概率很大，業務發展情況也很好的話，基本可以算是優質公司了。當然還需結合公司的薪酬福利情況具體判斷哈！
• 月初發工資的公司，一般老闆和領導都較體恤員工和思想開放，因為他們會設置月初發工資的原因，可能就是考慮到了員工需要早早的拿到工資去支付當月生活所需，避免一些晚發工資的尴尬。
• 月初發工資的公司，一般來講公司的管理制度和财務申請流程不固化，是較講究工作效率大于制度的公司，或許也更加重視工作成果而不是過程，因此它的考勤核算、薪資核算都可以更加的直觀，人力部門可以在月初就核算好并走完審核流程，最後實現月初就完成工資的結算。

月中發工資的公司（此處的月中指次月10号後至20号前）

• 月中發工資的公司，評判公司财務的狀況的情況，可能就需要更多地去看公司業務模式和規模來評判了，因為市場上大多公司都是月中發工資的，有些是業務情況和公司财務流程被限制，有些是純粹的随大流。
• 月中發工資的公司，一般老闆和領導風格可能比較偏保守，公司的發展戰略保持的穩這個原則，當然，還有其他的一些評判因素，如果你得到驗證後，确實如此，那可能比較喜歡創新和冒險的人就不太适合這類公司。
• 月中發工資的公司，一般來講公司的管理制度和财務申請流程都是較為嚴格的，需要遵守制度和流程的基礎上去完成工作，因此大多在新人入職的時候會有新人制度培訓及考核。

月末發工資的公司（此處的月末指次月20号至30号）

• 月末發工資的公司，還是有很大概率存在現金流不足或者容易斷的情況的，當然能說出和解釋有其他情況的，需要綜合考慮。
• 老闆和領導風格可能是比較固執，并不是很靈活的那種哦，比較重視領導權威，較少會去考慮員工心情的人，所以，還得根據領導們具體的工作實力和經曆具體多去了解一下。
• 月末發工資的公司，公司制度和财務流程可能也是比較傳統的，不是很注重财務管理的效率這樣的情況。

綜上，僅僅是屬于本人這些年來作為人力的職場觀察，個人觀點，各方實際影響因素都是有很多不同的，不喜勿噴哦！

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