春節臨近，又該用年終獎檢驗一年的工作了。朋友圈裡，有人欣喜拿到了5個月的工資，有人歎息隻得到幾盒小面……“别人家的年終獎”到底啥樣？昨日，彙博人才網發布渝北區2015年各行各業年終獎平均值調查報告顯示，渝北區的老闆相對土豪，發放的年終獎平均值位居全市前三甲。

金融行業平均3.5萬最土豪 渝北老闆發70萬房子首付

案例：近日，渝北區互聯網産業園區重慶某知名互聯網金融公司人力資源部經理楊先生透露，1月底，公司即将舉辦2015年年會，值得期待的是，公司還為總經理準備了壓軸大獎“總經理特别獎”，“是江北區一套兩室一廳房子的首付，房價約70萬元，首付三成，約21萬左右！”

解讀: 彙博人才市場總監萬成偉介紹，他們調查了渝北區987位金融業在職人員，該行業年終獎平均值高達35287元，在各行業中位居首位，比2014年提高10.3%。萬成偉表示，随着互聯網金融、汽車金融等新興行業的發展，綜合性的金融人才競争加劇，這類企業也普遍上調年終獎。

汽車制造業人均2.7萬

最高領到19個月薪水

案例：渝北區某知名汽車制造業工程師透露，單位的年終獎很實在，隻發現金，但發放方式多，該公司今年最高的年終獎，是以月薪×19倍的數額發放。

解讀：彙博人才市場總監萬成偉介紹，他們調查了587位汽車制造業在職人員，計算出該行業年終獎平均為27651元，位居第二，比2014年提高3.8%。萬成偉分析，近年來，汽車制造業生産平台日益機械智能化，對高端技術人才的需求熱度依舊不減，“企業為留住人才，也要提高年終獎作為鼓勵”。

房地産行業降幅最大

老闆側重獎勵置業顧問

案例：“我拿的年終獎算是最高的！”渝北區一房地産公司的置業顧問小彭透露，她剛從重慶工商大學市場營銷專業畢業一年，她去年的年度銷售業績排名第一，年終獎加上獎金共15萬元。

解讀:據介紹，調查了879位房地産行業在職人員，彙博人才市場計算出該行業年終獎平均為14158元，與2014年相比降低33.6%，在所有行業中降幅最大。“這與近兩年房地産行業有些低迷相關，但市民總有買房需求，所以年終獎呈現出較極端的趨勢”，萬成偉表示，房地産行業會用高額年終獎留住人才。

醫療行業平均接近五位數

銷售人員拿到價值11萬的車

案例：渝北區某醫藥銷售公司的醫藥代表，一年内成功和幾個大醫院達成合作，公司在2015年底時獎勵了一輛價值11萬元的車作為年終獎勵，但需3年後過戶。

解讀:彙博人才的數據表明，醫療器械、醫藥業的年終獎依然在漲，2015年平均值為9123元，比2014年漲了7.9%。“這一行業銷售人員常年奔波，公司給予較高年終獎鼓勵很正常。”萬成偉透露，銷售人員的提成費用也是自己工資的好多倍。

遊戲、軟件熱度上升

老闆獎馬爾代夫雙人7日遊

案例：元旦節期間，渝北區一互聯網公司放出消息，2015年的年終大獎為價值28888元馬爾代夫雙人7日遊，期間機票、住宿等全包。

解讀:随着“互聯網＋”的火熱，創業型互聯網公司如雨後春筍般湧現，擁有專業技術的人才很搶手。“針對2574位在職人員調查發現，該行業年終獎平均值與2014年相比提高17.3%，為5214元。”萬成偉說。

提醒

将物質與精神獎勵結合

“企業給員工發年終獎是件好事，但操作不當易引起員工離職。”彙博人才網人力資源專家楊冬梅建議，年終獎發放前，應告訴大家年終獎發放的原則和相關信息。同時，員工激勵的方式有很多種，物質是較直接的一種，“員工更在意的是自我願景實現和自我價值體現，要通過公開表揚等方式體現出重視。”

臨空都市報記者 鄭玉霞

鍊接

年終獎大盤點

最土豪 11台瑪莎拉蒂

2016年1月16日，浙江象山一位80後老闆買了11輛瑪莎拉蒂作為年終獎獎勵給手下的代理商和員工，這11輛車折扣總價800多萬元，據了解，該老闆是象山某祖傳特産膏藥的繼承人。

最實在 現場數錢

2015年，成都一家公司發年終獎時，把120萬現金擺在桌子上，一個項目部的50名員工一分鐘内能數多少，就拿走多少當年終獎，最後員工大部分最終數的數額都在兩萬塊錢左右。

最小氣 跳繩一根

網友“招财貓-007”曬出新奇年終獎——跳繩一根，該網友所在單位是某國營企業重慶分公司，該公司人力資源部負責人表示，發跳繩第一是想通過發體育用品來鼓勵員工加強鍛煉。

最雷人 4蘋果 1個本子？

重慶市解放碑某文化傳播公司職員小江收到年終獎：4個蘋果一個本子組合而成的超級山寨版“蘋果筆記本”。該公司副總經理駱先生回應，發4個蘋果表達出祝福員工四季平安吉祥的願望。

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