一周前的6月18日

印象塘廈發布了

廣東省最低工資标準

将調整的消息

許多粉絲在後台留言

詢問調整的時間和幅度

印象哥這就帶來權威消息

東莞月最低工資标準漲至1720元

根據廣東省人民政府通知，從2018年7月1日起，作為廣東省二類地區的東莞，企業職工最低工資标準調整到1720元/月，比現行的1510元/月增加210元/月；非全日制職工小時最低工資标準為16.4元，比現行的14.4元增加2元；月最低工資和非全日制小時最低工資，增幅均達13.9%。

今天是6月25日

這意味着最低工資标準

還有5天就要上調了

開心吧

最低工資标準15年翻近兩番

印象哥盤點了2003年以來東莞市曆次最低工資調整情況：

1720元/月的最低工資标準是15年前的3.82倍；

和10年前2008年的770元/月相比，增長123.4%；

和5年前2013年的1100元/月相比，增長31.3%。

工資不斷上漲

幸福感節節高

最低工資不含加班工資

根據《廣東省工資支付條例》，最低工資是指勞動者在法定工作時間内提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

在廣東，最低工資包含個人應當繳納的社會保險費和住房公積金，因此，最低工資标準并不等同于實發工資。

除此之外，最低工資不包含加班工資；

不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼；

不包含“包吃包住”費用；

不包含用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金；

不包含人力資源社會保障部門和安全生産監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定标準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

低于最低工資标準可投訴

最低工資标準制度是國家為維護勞動者取得勞動報酬的合法權益、提高低收入在崗職工工資水平而制定的重要政策。

如果用人單位支付勞動者工資低于最低工資标準，由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資标準的差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的标準計算，向勞動者加付賠償金。

如果勞動者發現自己提供了正常勞動，企業支付的工資卻低于當地最低工資标準，可以向當地勞動保障監察機構舉報投訴，也可以向勞動人事争議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。

趕快把這條消息告訴老闆最低工資标準要上調

最後，害羞的印象哥有事相求

......

求設星标/置頂

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