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崗位工作目标和職責

職場更新时间:2025-02-22 05:49:43

崗位工作目标和職責（崗位職責編寫工作依據）1

1、工作概要的寫法：

用一句話描述該職位存在的的價值和理由

寫法：工作依據工作行動工作對象工作目的

如：依據公司銷售戰略，利用和調動銷售資源，管理銷售過程、銷售組織、關系、開拓和維護市場，促進工作經營銷售目标的實現。

2、工作職責：

一是基于戰略的職責分解：該職位需要完成什麼樣的職責，來為組織創造價值

一是基于流程的職責分析：在每項工作職責中，該職位應該扮演什麼樣的角色？應該如何處理與流程上下遊的關系。

寫法：動詞名詞目标或工作依據動詞名詞目标

如：組織拟定、修改和實施公司的人力資源管理政策、制度，以提高公司的人力資源管理水平

3、工作權限：人事權、财務權、業務權--依據《分權手冊》進行

4、工作該職位在組織中的位置--通過組織結構圖實現。

5、任職資格：

以工作為導向的任職資格推導方法

以人員為導向的推導方法

基于定量化職位分析方法的任職資格推斷

基于企業實證數據的任職資格體系

基于公共數據資源的任職資格體系

顯性任職資格：教育程度、工作經驗、工作技能，掌握的工具、方法、技術等。

隐性任職資格：能力和素質（特殊要素、共用要素、通用要素）

通用要素：所有職位必須具備的能力要素

共用要素：某一職種必須具備的能力要素，有些不包括在通用要素中

特殊要素，個性化要素

崗位工作目标和職責（崗位職責編寫工作依據）2

6、知識延伸：IPE碼，國際職位評價方法

和君創業IPE碼

7個一級維度，14個二級維度

監督管理：職位貢獻、過失損害

責任範圍：獨立性、廣度

溝通技巧：頻率接口、技巧

任職資格：學曆、經驗

解決問題難度：創造性、複雜性

工作特征：時間、負荷

崗位工作目标和職責（崗位職責編寫工作依據）3

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