#職場#

今年7月份工作正好10年，各種各樣的經曆讓我養成了謹言慎行的習慣。我親身經曆和同事們的遭遇讓我覺得“多一事不如少一事，多一言不如少一言，多一技不如少一技”。

周末小王在單位加班，幹完手頭工作後想向領導彙報，結果領導屋裡有人，隻好在單位辦公室等待。

這時，辦公室電話響了，小王一看電話号碼是集團公司打來的，但辦公室裡正好沒人。為了不耽誤工作，小王接起了電話，原來集團公司是想要一份材料。

放下電話後，小王自作主張，把集團公司要材料的事告訴了老張。結果老張一聽，不高興地說，這不是我的工作，找别人吧。#職場頭條#

案例分析：

每個單位都有自己的規矩，每個人都有自己職責。

首先，小王不是辦公室人員，也不是當天的值班人員。因此，即使辦公室沒有人，他也不該接電話。如果有着急的事情，集團公司會手機聯系辦公室主任。

其次，小王不應該私自處理上級的通知，而是告知辦公室主任或者相關工作人員，按照程序辦理。

多一言不如少一語

小劉是單位中層骨幹，所在部門也是單位核心部門，前途無量。

這一天，公司經理層開會，A部門彙報工作，因涉及到小劉部門的業務，小劉按照規定列席參加。

A部門彙報結束後，小劉的分管經理老劉提出了修改意見。結果小劉聽後，立即進行了反駁，并列舉了多條理由。

老劉聽後，臉立刻拉了下來，整個會議都沒再發言。

會後不久，小劉就被調整了崗位。#職場幹貨#

案例分析：

小劉本來大好前途，為什麼會因為一席話而開罪領導？

小劉被要求列席會議，可能隻是按照規定來執行的。會上在沒有要求發言的前提下，布拉布拉說了一大堆，本來就不應該，何況是在跟分管經理唱反調。換位思考，誰願意要這樣的下屬？

多一技不如少一技

小張是個電腦迷，對PPT、Word很有研究，可以制作出漂亮的PPT。

不知道從什麼時候起，大會小會都要求PPT彙報。也不知道誰傳出去的，說是小張十分擅長制作PPT，于是小張幾乎承包了公司所有做PPT的活。

在做完本職工作後，小張還得應付各種各樣的PPT。于是晚上得加班，周末還得加班。做的不好了，領導還會批評幾句。經常是家人、領導兩頭不讨好。

小張也多次向領導反應，建議再招聘一名人員負責PPT。但領導一直沒同意，還說年輕人就是要壓壓擔子。#職場感悟#

案例分析：

能者多勞似乎已經成為每個單位不成文的規定。

多一項技能本沒有錯。錯就錯在公司因為你會的多、做得好，就把一些本職之外的工作安排給你。結果工資沒漲，活多了，做得不好了還得挨批評。

總結

以上也許隻是個例，也不是鼓勵大家在工作中得過且過，隻是希望大家能從其中吸取教訓。

我是@雲中天談職場風雲 ，歡迎關注，一起探讨交流，共同升職加薪。

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