近幾年無疑是自媒體品牌迅速崛起的幾年，在碎片化信息過載的環境下，讓别人記住你是一件很困難的事，如果本身毫無亮點，那就難上加難了。

所以，在關鍵的時候懂得推銷自己，讓别人記住你也是一項技能。營銷專業的朋友應該都學習過“4P營銷策略”概念，4P 分别是指産品( Product) ，價格( price) ，渠道( place) ，促銷( Promotion) 。《你的降落傘是什麼顔色》書中提到，面試是一項淘汰的過程。在這場淘汰賽中，如何讓面試官最大程度的認可求職者的态度和能力，是非常關鍵的，換句話說，求職者要在面試過程中适當的去推銷自己，一味的去靠面試官深層次的發掘求職者的潛能，似乎這種情況越來越少，因為合适的應聘者越來越多。

營銷4P的本質是四個重大的營銷策略，也是産品從0到1接受市場檢驗的基礎。而這四個方面也恰恰可以用到面試技巧上，給我們一些啟發。

1、Product（産品）： 好的自我介紹能讓你脫穎而出

每投一次簡曆就是對過去的一次刷新，必須得認真審閱自己、認真準備自己。在此基礎上，面試環節的自我介紹并不是要你把簡曆上的文字轉換為有聲讀物，良好的自我介紹可以把經曆變為一個兩分鐘的生動故事，給面試官留下良好的第一印象。

你作為自己這件産品的代言人，不能隻是簡單的叙述，應該在短時間内讓觀衆接受你并且記住你，就跟電視廣告一樣，如果請一個普通的人說幾句普通的廣告詞，在畫面上一閃而過，我們看過後肯定毫無印象。往往優秀的廣告，一定是針對目标人群精心設計過的。

在與面試官的交流中，求職者就要像廣告人一樣為自己打廣告，突出自己的特色。

2、Price（價格）： 巧妙的回答能适時找到供需平衡點

自我介紹過後，面試官開始以各種形式抛出問題，你現場作答。其實這多麼像詢價過程啊。經濟學告訴我們價格是供需的平衡，聰明的你在銷售自己時也要學會在回答問題時找到雙方的平衡點。

面試官提問的策略順序像漏鬥一樣，從上到下，由大到小，不斷的根據企業和公司要求篩選求職者的匹配度，精準回答并有所展現才能慢慢的找到供需平衡點，從而打動面試官。

例如，很多求職者在面試前就問薪資，這讓面試官甚是煩惱。剛開始交談，雙方并沒有形成供需的平衡，這時候問薪資就大大為面試減分了。面試的各種提問不斷的測試着你的能力，面試官也不不斷的在接受反饋，當然有好又壞，到了最後一個環節，面試官會讓求職者主動提問，這個時候就是求職者主動需要供需平衡點的時候，一旦面試官和求職者雙方的平衡點在差不多位置的時候，就可以談薪酬了。

3、Place（渠道）： 注重産品和賣點設計的場景變化

商業上素以“渠道為王”來強其重要性，面試中也一樣。你也許曾聽某師兄抱怨黑幕：那個誰其實早就被内定了，我們就是來陪太子面試，當炮灰的。你也不必跟着罵天怨地想不通，這也是渠道優勢。但對于我們大多數沒有條件優勢的同學來說，如何正确利用渠道策略呢？

首先，對自己這個品牌有良好的定位和規劃。這是每個求職者在找實習和找工作前都得先明确的事，以終為始，你得想清楚自己未來想要幹什麼、适合幹什麼，即銷售渠道是什麼，再去倒推要找什麼樣的實習和工作。畢竟不是每一種職業、每一類面試形式都适合你，你在投遞簡曆之前得有調查研究，有準備的參與面試。

其次，渠道不同，賣點得有可變性。同樣一串手鍊飾品，放到地攤上賣，搏的是性價比；放到商場裡賣，搏的是華貴；放到微商上，搏的就是情懷了。你也許有很多優勢，面試時突出你和公司最符合的就行。

4、Promotion（促銷）：适當包裝但不要過度包裝

促銷是加分項，可以促使面試官爽快的“下單”。好的促銷策略體現在面試中就是“要适當包裝但不要過度包裝”。

一方面，要包裝。外包裝可以是一套得體的衣服，也可是一副精神的淡妝，這是對面試官的尊重和對職業的敬重。内包裝是自身性格或行為細節的展現。畢竟，面試不可能展示你的全部，打光的角度也算是包裝。

另一方面講，别過度包裝。有遺憾才叫生活，有瑕疵才算真實，隻要瑕不掩瑜就好。例如我們面試中經常碰到的一個問題：請說說你自己的優缺點。優點說得太過，會顯得浮誇；缺點說的太簡單，會讓人感覺不誠懇；全部大實話，也可能直接OUT。

清楚自己的特點，而且對職業有明确的定位和期望，同時懂得自我包裝和符合崗位需求，這樣的求職者，一般面試官是無法拒絕的，因為走進了面試官的心裡，并深深的打動了他。

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