裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據《勞動合同法》第46條規定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。近日網傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關系的一種，那關于裁員法律上是如何規定的呢？
經濟性裁員與無故辭退法律責任上的區别：
公司如果是無故辭退員工，應當向員工支付賠償金，賠償金标準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經常說的“2N”；
而經濟性裁員公司也要承擔法律責任，不過與無故辭退的“2N”不同，經濟性裁員公司應向員工支付的是經濟補償金，補償标準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。
公司什麼情形下可以裁員：
1、依照企業破産法規定進行重整的；
2、生産經營發生嚴重困難的；
3、企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。
當公司出現上述任意情形，并且需裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數10%以上的，公司提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
也就是說，如果公司裁員不符合上述任意情形的，或是公司裁員人數未達到上述規定标準的，或是公司未按規定提前向工會或全體員工說明情況直接立刻裁員的，則公司的裁員都不符合勞動合同法的規定，将構成違法解除，屆時公司将承擔的就不是“N”的經濟補償責任，而是“2N”的賠償責任。
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關于墊資訴訟，主要針對沒錢打官司，但是被告情況需要是良性的，不良的，失信的，沒有償還能力的，一般風控都很難通過。
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