如标題,我從3個維度闡述我的觀點。
第一,因受相關政策限制,當前大多數催收公司的催收模式隻能是電話催收。那麼說到底,所謂催收人員和普通電話銷售沒有什麼區别了,而且催收人員薪資模式也是底薪加提成,并且提成并不高,那麼對于求職者來說被替代的概率太高,也就是淘汰率太高。
當前這種情況,哪怕收入低一些,工作穩定收入穩定才是首選吧。
電話銷售本來就有反人性的一面,催收更是徹底反人性。
不管逾期負債人面臨什麼樣的生活問題,或者生存難題,哪怕是家裡正在辦喪事,催收人員也必須按照催收公司規定繼續對逾期負債人施壓。
不然哪有那麼多逾期負債人尋短見的新聞呢?
長期從事催收工作的催收人員,隻要是道德準則還在,肯定需要承受莫大的心理壓力。
同樣的,對于那些對催收行業少許了解的求職者來說,基本的道德認知也會讓他們對催收人員這樣的崗位望而卻步吧。
随着全球經濟持續下行,國内經濟受到的影響也凸顯出來,随之而來就是作為借貸人的絕大多數底層百姓收入銳減,還款壓力随之增大。
此種情況下,放到單獨的借貸人身上就會更容易發生逾期,而且是大概率會短時間内無法解決的逾期問題。 那麼催收人員哪怕根據催收公司的限行套路持續對借貸人施壓,效果也不可能如疫情之前那樣有效果。
這三重負面因素疊加之下,催收人員流失率高招聘難的結果就自然而然地出現了。
#催收#
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