一、要主動不要主觀。

相對領導而言，辦公室工作的主要任務是提供服務，其基本特征是處在被動和從屬的地位。然而處于被動的位置并不意味着隻能被動地服務，推推動動，撥撥轉轉，相反，辦公室工作必須體現時代性，探索規律性，追求主動性，努力在被動中尋找主動，變被動為主動。具體來說，就是要善于分析常規性工作的規律，對重大工作部署要提前拿出可行性預案，在時間上争取主動；對領導關心和考慮的問題，要及時提供有價值的意見和建議，在發揮參謀作用上争取主動；對未進入領導決策視野的某些問題，要倍加留心和關注，在補位上争取主動。

做好主動服務，很重要的一點，就是應當了解上情、熟知全局、深知下情，切忌主觀盲動、閉門造車。如果辦公室人員對上級的政策茫然不知，對下面的情況胸中無數，隻憑自己的主觀臆斷去想問題、辦事情，那麼你所提供的服務将是盲目的，所安排的工作将會不切實際，所拟寫的稿件也會文不對題。隻有仔細揣摩領導的工作思路，善于分析常規性工作的規律，深入開展調查研究，随時了解領導在想什麼，按照上級要求應該抓什麼，根據下面的情況應該解決什麼，各項工作才能增強主動性、富有針對性。

二、要認真不要較真。

認真和較真都含有追求最佳效果的意思，但一般來說，認真是從客觀需要出發，圍繞大局或公衆願望而進行的；而較真有時是從主觀意志出發，圍繞個人或小團體利益來進行的。認真是按客觀規律辦事，較真則有“無理強占三分”的成分，是打着認真的旗号而進行的不正當或不應當的競争。

辦公室工作無小事，認真是辦公室工作的基礎，是堅持原則的體現。不認真，就可能釀成大錯，贻誤工作。惟有認真，工作才能紮紮實實，卓有成效。但如果認真過了頭，吹毛求疵，死鑽牛角尖，就變成了刻意較真。較真的後果，會使人心中隻有自己，沒有全局，久而久之，勢必養成斤斤計較的不良習氣，于事業發展有害，于個人成長無益。

三、要和諧不要和稀泥。

在這裡，和諧與和稀泥都是就辦公室的工作環境而言的。和諧的工作氛圍能使人身心舒暢、幹勁十足，同時，在工作中大家也會相互補台、團結協作。而和稀泥則有不講原則的意味，事不關己、高高挂起，明哲保身、但求無過，見人哼哼哈哈，遇事唯唯諾諾，看似一團和氣，實則是非不分、好壞不辨，長此以往，必将導緻正氣不足，邪氣上升。因此，我們要倡導和諧，摒棄和稀泥。

在辦公室内部，要努力營造靠事業留人、靠機制留人、靠環境留人、靠真誠留人的工作氛圍，最大限度地調動幹部職工的積極性，充分發揮每個人的聰明才智；在服務全局、發揮綜合協調作用上，要到位而不越位、用權而不專權，對職權範圍内的工作不推诿扯皮，不上推下卸，努力在各部門、各單位之間營造和諧的工作氛圍，使方方面面都能圍繞工作中心，密切配合，通力合作。

四、要團結不要“團夥”。

團結和“團夥”都是為了實現某一目标而共同努力的思想行為，但團結要實現的是大集體的利益，而“團夥”要實現的是小團體的利益。搞“團夥”往往會為了小團體的利益而鈎心鬥角、争名奪利，如此，勢必導緻大集體一盤散沙，一事無成。

團結出生産力、出凝聚力、出戰鬥力，團結是做好各項工作的根本保障。一個單位、一個部門要想有所作為，必須上下一心，衆志成城，擰成一股繩，同使一股勁，齊心協力地幹好每一項工作。因此，每一位同志都應當從大局出發，以團結為重，找準位置，擺正關系，虛懷若谷，坦誠相待，大事講原則，小事講風格。惟有如此，辦公室才能形成合力，各項工作才能卓有成效地開展。

五、要進取不要索取。

進取和索取都是一種價值取向。進取從主觀上講不是為了謀到什麼官職或利益去工作，而是把工作作為一種職責去履行，而索取主觀上是為了提拔升遷或謀取其他利益而去工作，不務實事，不求實效，搞“政績工程”、“面子工程”,想借此引起領導的注意。

進取是一種積極的價值取向，是推進工作創新的内在動力。對勇于進取、開拓創新、工作實績突出的同志，應理直氣壯地支持，大張旗鼓地褒揚；對那些搞形式主義，伸手要官、一味索取的人，要旗幟鮮明地反對。辦公室地位特殊，責任重大，要适應新形勢的要求，必須引導和教育幹部職工強化進取意識，敢于向高标準看齊。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!