技師是職業技能資格等級的一種，屬于較高的等級。職業技能資格等級共有一至五級，即：初級工為五級（最低等級）、中級工為四級、高級工為三級、技師為二級、高級技師為一級（最高等級），技師等級還是比較高的，在一般單位不是那麼容易聘上。而職稱通常是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱号，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的标志。專業技術職稱分為高級職稱、中級職稱和初級職稱三種，其中高級職稱又分為正高級和副高級；初級職稱又分為助理級和員級。在事業單位當中，技師屬于工勤技能崗位，由工勤人員所聘用，而職稱為專業技術崗位，由專業技術人員聘用；技師是工人，而專業技術人員則是幹部。所以，技師不是一種職稱，而是一種技能等級。

技師雖然不是一種職稱，但兩者還是有一些聯系的。我們以普通事業單位為例。

首先，技師和職稱都是事業單位崗位的一種，技師和擁有職稱的專業技術人員，都屬于事業編制人員。事業單位崗位有三種，分别為管理崗、專業技術崗和工勤崗；技師和職稱人員屬于不同的事業單位崗位，但都同屬事業編制。

其次，事業單位管理崗有對應的行政級别，而技師和職稱都沒有。事業單位管理崗一共有十級，每級都有對應的行政級别，其中一級對應正部級，二級對應副部級，三級對應正廳級，四級對應副廳級，五級對應正處級，六級對應副處級，七級對應正科級，八級對應副科級，九級對應科員級，十級對應辦事員級。專業技術崗分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為專技一至七級，其中正高級崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為專技十一至十三級，其中助理級崗位是十一至十二級，員級崗位是十三級。工勤技能崗位也分為五級，但事業單位專業技術崗和工勤崗等級與行政級别都沒有明确的對應關系。

最後，技師和職稱可以在工資待遇上有個大概的對應。單位有一個事業工勤人員是技師，今年53歲，目前每月工資拿到手大概有5900元。但事業編制人員有30%的獎勵性績效工資被扣除，在年底或下年初才會一次性發放。他的獎勵性績效工資，大概11000元左右。所以每個月大概有6817元。而單位有另一個年齡相仿的專業技術人員，具有中級職稱專業技術九級，其每月實發工資為6105元，其中基礎性績效工資為2475元，這樣可算出獎勵性績效工資合計2475/0.7*0.3*12=12728元。所以，這位具有中級職稱的人員每月工資大概為7165元。可見，這位技師的工資待遇與相當條件的中級九級人員相差不多，應該與中級十級人員基本相當。

綜上所述，技師不是一種職稱，而是一種職業技能等級，屬于較高技能等級，僅次于高級技師；在事業單位當中，技師屬于工勤崗位，職稱屬于專業技術崗位，而隻有管理崗人員有對應的行政級别，工勤人員和專業技術崗人員都沒有對應級别，隻有相對應的工資待遇。綜合來看，事業單位工勤技師的工資大概與中級職稱的工資待遇相當。

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