現在每年都有大批大批的大學生就業，職場菜鳥和社會小白們一定要仔細看以下HR慣用的套路，以防被坑。博主用BOSS直聘比較多，所以就以這個app和一些自身經曆來說一下招聘中的小坑
1.基本上不要相信BOSS直聘上崗位的工資，實際上沒有那麼多。比如：項目人員6-8K，基本上就是最低6K，别指望上去就8K。再加上試用期打八折，隻有4.8K哦。（在“試用期工資不得低于轉正後工資的80%這個法律條文上”，老闆們都很“遵守”）。還有一種糟糕的情況就是和顯示的工資完全不搭邊，可能實際談的時候，隻有3-5K。
建議：不要看顯示的數字，那很可能隻是随便設置的
2.很多HR為了完成自己每月的招聘指标或者為了拿更多提成，會急忙讓你去面試。實際上可能這個崗位并不缺人。博主就碰到過一回，通過筆試面試後，HR和我聊了薪資，我也接受了，萬萬沒想到，她說這個崗位已經招滿了，目前暫時不需要。我在微信上狠狠怼了她，招滿了為什麼還要讓我大老遠跑過來面試呢？？（這種情況有，但是概率很小）
還有一種情況：由于用人單位有很多分部，總部的HR和具體分部的信息不對稱，導緻總部HR一直招聘，其實分部早就招滿了，由于沒有和總部溝通撤銷該崗位所以一直處于招聘狀态或者分部根本不需要招人。
建議：和HR聯系的時候，需要再三确認，該崗位是否真的缺人
3.那些連續挂半年的崗位，要注意了，最好不要去應聘。原因很簡單，說明這個崗位很坑，所以人員流動性很大，很多人今天入職工作，明天或者一個月就離職了，所以用人單位需要一直挂在BOSS上招聘，保證人員進出的均衡。
建議：在BOSS上，某崗位顯示長達四個月甚至更長，建議最好不要去。
4.面試了半天隻字不提薪資的，老闆瘋狂畫大餅的，創建成立初期的單位，這三類建議不要去，這樣的用人單位很不靠譜。隻求勞動者貢獻，卻不提勞動者能得到什麼；或者老闆瘋狂和你說，我們企業是朝陽企業，收入很多的；另外就是企業成立初期肯定需要勞動者瘋狂加班的，要做好心理準備。
建議：面試之前就要和HR溝通薪資的問題，對薪資大緻範圍有所了解。畫大餅的老闆本身就很不靠譜，建議不要去。
現在博主和HR聯系找工作時，會先詢問用人單位工作時長、薪酬等信息，符合基本預期了，再去面試。大家還遇到過哪些被坑的情況呢？歡迎留言。如果覺得有用，希望能點個贊哦！
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