近日，德國老牌工業制造企業博世，因其到點就拉閘“強迫”員工下班的行為，沖上脈脈熱搜榜第二位。每晚六點半，公司整棟大樓就會拉閘停電，趕大家下班回家，這樣的硬性反加班操作被脈友評價為“反内卷典範”。除此之外，博世還有一系列出色的員工福利，引發其他打工人豔羨聲一片。

　　在激烈的市場競争中，許多企業直呼“招人難”、“留人難”，當中不容忽視的決定因素之一其實就是福利。就業者們在期待什麼樣的企業，向往什麼樣的工作狀态？怎樣的員工福利和企業文化方能凝聚人心，收獲好評？脈友在社區讨論中盤點了一些心目中的“神仙企業”:

　　脈脈本身就表現優秀，員工在公司附近租房有2500元房補，每天有免費早餐、午餐、零食、飲料、水果，每周有瑜伽課和免費按摩，每月組織看電影，每年一次集體出國遊。公司還設立了獨立的健身房。

　　正值熱搜的博世，除了到點拉閘下班的硬核反卷行為，其餘被職場人稱道的福利還有：不歧視女性員工，在很多男性非常多的崗位上會優先考慮女性候選人；給員工繳納全賠付的醫療保險；女員工生育會批準休假并給一份18萬左右的補貼，保留職位産假休完後繼續回來工作；還有其他和員工生活密切相關的福利，比如地鐵口的短線班車和上班的長線班車，好吃質量好但是價格超便宜還花樣百出的食堂，博世蘇州幾個公司大樓食堂還都是免費的。

　　提供類似豐厚生活福利的還有京東，京東的通勤班車實打實的幾乎連通了北京所有地鐵站，京東食堂更是号稱“京東大酒樓”，整整六層樓全是食堂，總面積2萬多平米，乘扶梯上下，包含全球各地美食；大樓内部有COSTA咖啡廳，茶餐廳，各種小超市，水果攤，理發店，洗車房，健身房；ABC三座大樓每層樓都有茶水間、咖啡奶茶等免費供應。京東還有特色品牌活動，幾乎每天都有不同品牌方來京東總部做活動宣傳，幾乎每個月都能見到大牌明星，各大品牌也會給員工派發伴手禮。

　　當然，漲薪和各種補貼也是職場人最向往的。海康威視擁有完善的公司薪酬體系，每年漲薪一到兩次，普調一次,一次10%-20%。邁瑞提供購房免息貸款（20-40萬），除法定年休假外還有邁瑞專屬年假、全薪病假、獎勵有薪假、員工子女助學獎勵等，對于應屆生，還提供15天免費過渡酒店住宿、深圳落戶、安家費借支、報銷入職交通費。騰訊更是據說福利好到離職員工基本不說壞話，有50w無息住房貸款、還有補充醫療保險；鵝民工社每年給員工發一筆“Q米”，可以給父母、子女、配偶買保險、也可以給自己買東西；離職該給的年底服務金、補助什麼的都會按照工作時間折算給員工。

　　真正好的福利和企業文化才能收獲人心，形成凝聚力，為員工解決了實際問題，提供了發展前景，才能激發幹勁和創造力。讓員工有歸屬感、有激情的企業，終究有利于企業長久的發展壯大。

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