我在國企的一個舊同事燕姐，因為公司效益不行，這兩年都在積極找工作。燕姐今年42歲，是一枚國企的資深文書了。

但是公司效益真的日漸不行，就是隻有稅前5千，前幾年比較好的時候都是靠着年終獎能滋潤一下，這幾年因為他們是屬于交通運輸行業，真是一年不如一年，去年所謂的年終獎也就幾千。

家裡有老也有小，燕姐每次都是趁着口罩情況好轉，趕緊的投遞簡曆，希望能找到屬于自己的機會。

燕姐以前實際是我在國企兄弟單位的文書，我們經常就是互相交流寫材料的心得這樣。那最近燕姐很高興，告訴我說，她收到了一個面試的邀約，是一個非常大型的國企，也是招聘文書崗，對方人事說，燕姐這種資曆很符合他們的要求。不過呢，這個工作是外派的，就是編制是屬于這個國企，但是會外派到xx處，也就是體制内某部門，然後工作是屬于那個某部門安排的，工錢是國企這邊支出的。

我一聽心裡有點嘀咕，這不是勞務派遣嗎？但是問題是這個招聘的國企很少這樣，因為我自己是人事員，也認識不少同行，這個國企的集團以前是很少這樣招聘的，一般都是招聘以後都是自己用的人。

我就讓燕姐先電話上和對方人事了解一下，那工作是由體制内單位安排，編制在國企，比如說是要外派一年，一年以後回來本公司會如何安排呢？

燕姐也是資深的工作人了，明白我的意思。趕緊去就和對方人事溝通，然後據說人事那邊估計是一個年輕人，支支吾吾的說，回來以後會根據實際情況做好相應的安排。

由于這個國企，我隻是認識他們集團的人事員，所以我這邊也出動過去幫助燕姐問問。

結果細問知道，其實這個國企屬于他們集團新成立的子分公司，然後做一些外包的工作，畢竟現在和各種機關單位合作很多，所以借着這個國企公司招聘，然後為機關單位輸送人才。特别是燕姐這種，經驗豐富，而且又是一直都是國企背景的，很受機關單位的青睐，重點是：便宜，也不占用機關單位的編制，也不占用任何的福利，多好。

對于燕姐來說，這個可不是一個好事，因為有可能以後服務了3年後，回來這邊就沒有位置。 因為這個國企真的是一個出于市場競争機制下的公司，他們公司自己内部的懷孕的女同事，在産假回來以後都會出現失去了原來的位置的情況，也試過把這些産假回來的女同事調整到工廠那邊去。

所以更不要說燕姐這樣的新人的下場會怎麼樣。

尤其是燕姐确實是想要一個穩定的地方，關鍵是聽說準備借調過去的那個機關單位，工作量非常大，加班是天天都有，燕姐的孩子也不大，也是需要照顧家庭的時候，雖然燕姐是會很積極的工作，但是，如果天天都加班，這樣怎麼吃得消。

我自己碰巧認識幾個也在這個體系工作的機關的寫材料的朋友，他們基本上真是天天加班，然後也比較辛苦。如果這些享受本單位待遇的人都覺得很苦，那這些外派過來的人，必然是要遭受更加嚴酷的命運。

我覺得如果這樣不安定的工作還不如認真找另外一個國企更好。

我把我收集到的消息和燕姐反饋了，燕姐回家和家庭一合計，覺得也在理，後來就繼續投遞簡曆，還是找一個正式的蘿蔔坑去好了。

對的，所以就算你現在在一個固定崗上，如果有機會接受這種所謂的借調外派，也要擦亮雙眼，慎重選擇。

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