人力資源師和人力資源管理師區别?如何理解“人力資源是第一資源”，現在小編就來說說關于人力資源師和人力資源管理師區别?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

人力資源師和人力資源管理師區别

如何理解“人力資源是第一資源”

世間萬物，人是最寶貴的。人力資源是第一資源。人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期内組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。 筆者認為：人力資源就是勞動力資源，勞動力的開發與釋放是人類社會進化，社會的繁榮昌盛的重要基礎也是核心，這才是人力資源服務的内函與外延定義！ 此定義為沈永人力資源管理定議論！ 人力本身是生産力，将人力變為資源，從資源升級為資本，科學，先進規範的開發，科學，合理，高效的配置，科學，先進，合理，規範，标準，高效的運用和管理，創造社會，改造社會，建設社會，促進人類社會的發展這才是人力資源管理的任務，責任與核心！ 人力資源專業研究是屬于管理學研究，也同屬于社會學的一種，人力資源服務要學習：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、财務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

實現科技進步，實現經濟和社會發展，關鍵都在人。新機遇，新挑戰、新科技、新發展，對人力資源的開發提出了更新的要求。”“要将人力資源的潛力轉化為現實發展的優勢，需要采取有效措施，創造有利于人才輩出，人盡其才的環境，特别要注重人力資源開發，加快人力資源能力的培育。”人類經濟史，從生産力角度看實際上就是人才(特别是科技和經濟人才)的作用持續增長的曆史，是人才不斷創新的曆史，抽掉人才創新的作用，人類恐怕隻能永遠在原始生産水平徘徊，絕不可能實現從原始社會到農業社會、工業社會和現代資訊社會的進化。

資源分為人力資源、自然資源、資本資源、資訊資源4大類。人力資源和自然資源一樣不僅是社會财富的源泉，而且人力資源在社會财富的創造過程中，起着決定性作用。　人力資源是自然資源轉換為社會财富的決定因素。社會财富是由對人類的物質和文化生活具有使用價值的産品構成。自然資源并不具有這種有用性，人們隻有通過勞動即人力資源的消耗來引起、調整和控制人與自然之間的物質變換過程，使自然資源變成為财富。　 21世紀競争的焦點是科技與知識的競争。科技與知識的競争就是人才（人力資源）的競争。人力資源已經是推動經濟增長、社會發展、企業發展的第一資源。 公開資料顯示對人力資源應該遵循以下原則進行管理：

1、互補增值原則

互補增值原則是指充分發揮每個個體的優勢，采用協調與優化的辦法，揚長避短，使人力資源管理功能達到最優。

互補的形式有：知識互補、能力互補、性格互補、技能互補等。

2、公平競争的原則

競争各方遵循相同的規則，公平、公正、公開地進行考核、晉升和獎勵的競争方式，目的是培養和激發人的進取心、毅力和創新精神，使人們全面施展自己的才能，達到服務社會，促進經濟發展的目的。

3、系統優化原則。

人力資源系統經過組織、協調、執行、控制，使其整體獲得最優績效的準則

4、能級對應原則

在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作、崗位和職位，使人盡其才、物盡其用。

5、激勵強化的原則

激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯著地提高勞動生産效率。

6、彈性冗餘原則

彈性一般都有一個“彈性度”，超過這個“度”，彈性就要喪失。

人力源管理也是一樣。職工的勞動強度、工作時間、工作定額都有一定的“度”，任何超過這個“度”的管理，會使員工身心交瘁，疲憊不堪，精神萎靡。 彈性冗餘原則強調在充分發揮和調動人力資源的能力、動力、潛力的基礎上，主張松緊合理、張弛有度，使人們更有效、更健康地開展工作。 “人”這種資源個體的差異性非常大，這種差異受到成長地的亞文化影響，還和遺傳因素、家庭、受教育情況、周圍環境、遇到的事件等等因素有關，導緻在個性上、習慣上、思想觀念和意識上、欲望上……千差萬别，所以需要研究，開發，引導，監督他們幫助規劃，幫助一成長，需要在激勵、獎賞上采取不同的措施，需要領導、引導他們，要使得他們有地位、有職權、感到滿意等等，所以這些都需要通過人力資源管理來實現。由此可見，人力資源管理工作的繁重性和複雜性，必須得到社會，企業的重視才能做出成果來。 人力資源是社會财富多寡的決定性因素。人力資源量等于勞動者人數和它的能力水平的乘積。當勞動者的勞動能力一定時，投入社會财富創造過程的人數多，則“變換”出來的财富就多，反之，就少;當勞動者人數一定時，勞動者勞動能力提高，則“變換”出的财富就多，反之，就少。　人力資源是社會财富多樣化的決定性因素。人們豐富多彩的生活，需要豐富多彩的使用價值即有用物來保證。而多種多樣的有用物是靠擁有多種多樣勞動能力的勞動者在生産過程中創造出來。　 人力資源是社會财富增值的決定性因素。一旦财富轉化為商品，财富就不僅表現為有用物，而且表現為價值，即無差别的人類社會勞動的凝結。複雜勞動是倍加的簡單勞動。提高勞動者的勞動技能，從而提高勞動的複雜程度，是增加商品質量的決對因素。 人才理論發展的四大裡程碑 随着知識經濟時代的來臨，人力資源已上升到第一資源的重要位置。 人力資源之所以為第一資源，是因為人是萬物之靈，隻有人才具有主觀能動性。如從經濟學角度分析這一問題，則需從人才理論的産生與發展的5個裡程碑談起。　 第一裡程碑：人的有用才能是經濟增長的源泉。18世紀英國經濟學家亞當·斯密在《國富論》中，明确地把工人技能的增長視為社會經濟進步和經濟福利增長的源泉。他說：“在社會的固定資本中，可提供收入或利潤的專案，除了物質資本外，還包括社會上一切人的有用才能。”　

第二裡程碑：人力資本是最重要的一種資本。19世紀末，英國經濟學家馬歇爾第一個認識到，人力資本是最重要的一種資本。他在《經濟學原理》一書中說：“所有的投資中，最有價值的是對人本身的投資。

第三裡程碑：資本也包括無形資本。20世紀初，美國經濟學家歐文·費雪在《資本與收入的本質》及《利率理論》中，第一次提出了完整的資本概念。他說：任何可以帶來收益的東西（無論是有形的還是無形的）都可以稱之為資産，而這些資産的市場價格就是資本。　

第四裡程碑：人力資本投資收益高于物質資本。20世紀60年代，美國經濟學家西奧多·W·舒爾茨将研究推到了一個新的高峰。他明确指出：人力資本的收益高于物質資本。 第五裡程碑：專業化人力資本才是經濟增長的真正動力。20世紀80年代以來，以羅默爾、盧卡斯為代表的人力資本學者提出了“新增長理論”。這種理論在古典經常學生産函式中加進了人力資本要素，故又稱之為“内生經濟增長理論”。盧卡斯認為，“專業化的人力資本”才是促進經濟增長的真正動力。　 人才是人力資源中具有超人技術或非凡能力的人。所謂“誰擁有了科技優勢，誰就能掌握發展的主動權”，而要“搶占科技發展的制高點，首先要搶占人才競争的制高點”就是強調人才的第一資源作用。 人才的價值是不能用金錢計算的，有些是無價之寶。 在人力資源概念中全類職業人統稱為人才資源。人才資源是人類社會最寶貴的資源 ，尤其是作為科學技術載體的專業技術人才，已成為一個 國家能否富強興旺的關鍵 因素 。當今世界激烈的經濟競争，雖然從表面上來看是經濟資源、産品質量的競争，但從其本質來看，是人才資源和知識技術的競争。不論是在人才資源的競争中，還是在知識技術的競争中，高水平的職業技能人才都占據重要地位 。 尊重知識，尊重人才，包括尊重技藝精湛的勞動者，技藝精湛的勞動者也是人才。 我國勞動者雖然數量衆多，但平均技術熟練水平不高，這對我國的經濟發展是很大的制約 。 考察世界上一些經濟發達國家，它們在實現經濟騰飛時，都是從重視職業技術教育和開發人才資源入手 的。受過高等教育并精通業務 的人 ，日本是最有價值 的資源，在德 國是經濟起飛的“秘密武器 ”。 由此可見，我 國要适應社會主義市場經濟發展 的需要，縮短與發達國家的差距，一定要重視職業技能人才資源的開發，建成具有我國特色的職業技能人才資源開發體系，并逐步使其完善，讓它更好地為我 國經濟建設服務。 人才是寶貝，是不可多得的資源，人類曆史發展要靠人才，構建和諧社會要靠人才，人才是最寶貴的資源，人力資源是一世界上任何一個國家的第一資源。

一一作者：沈永

（系：人力資源碩士，職業崗位能力研究專家）

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