許多同志，特别是事業單位工作的同志由于實行養老統籌沒有幾年，對于自己的檔案工資基本了解，但對于養老統籌的基礎性“五險一金”的各個部分扣款比例雖然了解，但扣掉的錢卻和這個比列對不上。單位負責工資的同志雖然不厭其煩地給予解釋，但對于大多數人來說，還是雲裡霧裡，有時候隻好無奈地搖搖頭說，算了，給多少算多少吧。這篇文章就是要通過一目了然的圖片，幫助大家具體的了解一下“五險一金”都是怎麼扣的。

這是一張常見的工資表，從表中可以看出：第一列6567是上一年的工資數，第二列6676是今年（2019年）的工資數，第三列109是今年晉升薪級的數額。希望大家記着這幾個數值，下面都要用到。從今年的工資來分析，這個同志工資總額是由幾個部分組成：崗位工資（六檔）3005元；薪級工資（32級）2414元；績效工資（70%）部分1147元；教齡工資10元；農村教師補貼（不包含定期支付的部分）100元，合計這個同志今年工資（檔案）總額：6676元。下圖更加清晰一些：

但他實際到手的遠遠沒有這麼多，他需要扣除“五險一金”。那麼“五險一金”他需要扣除多少呢？這個比例其實并不是一筆扣除的，籠統地說是百分之二十幾并不确切。再看一個圖片：

上圖緊接着今年工資（檔案）的6676元，出現的有個數據是“征繳基數”6651元，這個基數是怎麼出現的呢？是前文去年應發工資（6567.00）加上一定的數值得到的，這個“一定的數值”包括沒有随月發放的“獎勵性績效工資”等項目，這些項目是：6651-6567=84元。去年應發工資（檔案）6567加上績效84，正好是6651元，成為今年的“征繳基數”！

圖片來源于網絡

下面就是大家關心的扣款的依據了：代扣養老金523元，占今年應發工資（檔案）6676元的8%；代扣職業年金266元，占今年應發（檔案）6676元的4%。注意，這兩項扣款依據的是今年的應發工資（檔案）！代扣住房公積金788元，卻是占上一年應發工資（第一張表第一列）12%。這幾項中，養老金、職業年金根據今年應發工資扣除，公積金依據上一年應發工資扣除。

下面幾項卻又是一種扣除方法，它們是按照“征繳基數”，也就是上一年的應發工資加上績效構成的。扣除比例是：代扣醫療金133.62，占征繳基數的2%；代扣失業金20.03元，占征繳基數的0.3%。

以上所有扣款總額1739.55元，這個同志最後打卡工資4936.46元。至于為什麼不能采取統一的扣款基數，這樣更加簡單明了，這就需要各級人社部門來解釋了。

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