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okr數據什麼意思

生活 更新时间:2024-08-08 09:15:43
什麼是OKR?

大家說說OKR,一般都會說OKRs,所謂OKRs指的是目标體系,是Objectives 和Key Results 的縮寫,即目标和主要結果。OKRs是定義和跟蹤目标及其完成情況的管理工具和方法,為創建公司 、團隊、個人結構,提供了簡便途徑。

最初由 Intel 發起,在 Google 使用後被推廣開來,近兩年逐漸受到了各類公司的青睐。OKRs 的邏輯在于将公司目标層層分解到團隊,部門再到個人,在各個層面貫穿和統一起來,每個目标的達成情況由幾個關鍵事件來衡量。

北極星OKR是由融雲北極星打造的專業目标管理數字化工具 ,緻力于把“目标管理”帶給每個組織和個人,推動目标管理數字化、智能化。北極星OKR結合管理大師德魯克的“目标管理”理念和國内外知名企業的成功案例,開發了适合于中國國情的企業級目标管理系統。旨在幫助企業聚焦目标,上下同欲,助力企業目标快速達成。2020年覆蓋50多個垂直行業,日均活躍用戶5000多萬,是阿裡首批戰略合夥夥伴,成功入選釘釘的核心生态應用。

很多客戶會問我們?到底什麼叫OKR目标管理,這個和績效考核KPI有什麼關聯和區别?

OKR與KPI

簡單來說,OKR的主要作用是明确目标。比如公司提出1個億的總目标O,那推行到下面,每個人需要根據這個總O,結合自己的職責提出KR,要實現這個O,我需要做到哪些事。所有人的KR加起來就是總KR,全公司的KR都達成,O就實現了。

okr數據什麼意思(OKR簡單通俗來說是什麼意思)1

而KPI是從“我需要做到哪些事“中,分析有哪些因素會影響到這個事的達成。比如銷售,要實現自己開發一個客戶的KR,可能需要每個月走訪客戶多少次,拜訪新客戶多少家,每天要打出多少個電話(這些例子是随便舉的,僅供參考,不具有現實應用意義)等。那這就可以作為此銷售的KPI。

OKR與KPI可以是相輔相成關系,并不存在誰比誰優越,誰比誰先進。KPI也并不見得非要有效益才能做,KPI是“影響目标實現的關鍵因素”,可以用量化,也可以用定性或定性轉化量化。

從某個角度而言:kpi适合績效管理,一般是可量化數據直接體現的考核方式,既是目标實現的管理工具,也是對員工的考核評價工具;okr适合目标管理,專注于目标實現的結果和改善 kpi更注重個人目标如何保質保量完成,okr更注重公司或團隊目标的實現 多看看一些實例可以更好地理解。

KPI專注“如何考核個人”。

于是在大多數企業的員工管理中,哪哪都有KPI,逐漸模糊了它的初衷,使得問題避無可避:

okr數據什麼意思(OKR簡單通俗來說是什麼意思)2

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正如小米董事長雷軍所言:“KPI是工業時代的管理創新成就,能夠完整地反映對效率的改善。但在互聯網時代,讓人容易迷失自我,不把重點放在怎麼改善産品、放在改善用戶的服務,而是放在了改善KPI指标,并且粉飾KPI有無數種投機取巧的辦法”

而且,雖然KPI能霸占企業管理那麼多年,有其無可取代的優勢,要知道它僅僅是績效管理的一環——績效考核。

總之,簡單來說就是:

KPI是績效考核;

OKR是目标管理。

一個是外驅力,頂着壓力負重前行;

一個是内驅力,帶着沖勁一往直前。

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