記者 蔡宇丹

最近，在濟南舉行的一場大數據與會計專業人才培養方案評審會，凸顯出職業教育亟待升級的緊迫性。

數字經濟的浪潮中，山東人求職應聘供給量最大的崗位之一财會崗位，如今正在發生巨變，職業教育這一棒怎麼接力？

這就像四年前，在濟南召開的一場企業數字化轉型與技術變革高峰論壇上，曾擔任多家上市公司獨董和财務顧問的上海會計學院教授郭永清現場追問在場的山東大型企業集團财會人員：你是幫着公司掙錢的會計，還是幫着公司數錢的會計？

同樣，這個問題放在當下的職業教育，就是：幫着公司數錢的會計都快被淘汰了，你如何培養幫着公司掙錢的會計？

1.風向标：高校改名浪潮下的變革

6月29日，《大數據與會計》專業人才培養方案評審會在濟南舉行。

記者注意到，這份大數據與會計專業人才培養方案，是由山東外事職業大學國際商學院和山東高馳數據科技有限公司（以下簡稱高馳數據）聯合推出的。前者2006年設立了大數據專業，後者具備豐富的企業數字化轉型實戰經驗和為企業在職人員進行大數據分析技能培訓的人才培養經驗。

令人關注的是這個方案的評審團隊，包括了國家級大數據專委會委員、山東省大數據領域的學界專家以及企業界專家評委。

山東省大數據研究會會長、山東大學金融研究院副院長石玉峰說，教育部為了适應現實需求，對職業教育很多專業做了更新和升級，這對全國所有高校來說是一個新命題，所有設置新專業的學校要有一個課程設置參考，首先要解決培養方案問題，培養方案不合适，就很難培養出符合要求的人才。

2021年3月，教育部公布《職業教育專業目錄（2021年）》（下稱《新版目錄》）中，新增與大數據技術相結合的“大數據 ”專業共14個，其中财會管理專業變更為“大數據與财務管理”專業，會計專業變更為“大數據與會計”專業。

這個調整引發了全國各大高校專業改名潮。去年，複旦大學統計學系更名為“統計與數據科學系”。更名儀式當日，複旦大學舉行了統計與數據科學學科建設研讨會，來自全國30多所高校、企業及科研機構統計學與數據科學領域的60餘位專家參加研讨這個“新命題”。

石玉峰說，在大數據與會計專業上，目前全國還沒有可供參考的職業教育的培養方案。山東外事職業大學聯合高馳數據抓住這個轉折點，從企業實際需求出發，推出一個樣闆供其他學校做參考，這是一件具有戰略意義的事情。

2.航空公司為什麼推出“随心飛”？

教育部《新版目錄》已經展現了職業教育變革的風向标。那麼市場到底需要什麼樣的财會人員？

山東本土最大招聘求職網站齊魯人才網數據顯示，2022年上半年，山東就業市場上，财會行業中高端人才嚴重短缺，像産品型财務需通過獵頭公司高薪挖角。從薪酬上看，處于最底層的核算型财務月薪在3000元-5000元，而産品型财務月薪達到2萬元以上。

從就業難度看，2022年上半年山東就業市場财會行業人才就業難度指數為2.46，達到近三年最高。齊魯人才網市場總監李召華說，大量财會崗位求職者積壓，原因在于掌握的技能與企業需求嚴重不匹配。

為什麼傳統“貼發票，算算賬”的核算型财務在就業市場上隻有0.14%的需求量？因為這個崗位正在經曆一場龐大的機器換人浪潮。2016年，沃爾瑪裁員7000人，大部分都是基礎會計、開發票收據等崗位。

這股浪潮同樣反映在《大數據與會計》專業人才培養方案上，在職業技能培訓上包含了怎麼熟練掌握财務機器人應用。

那麼，市場上急缺的産品型财務是做什麼呢？

以各大航空公司推出的“随心飛”為例。疫情期間，各航空公司空座率居高不下，國泰航空的空座率接近80%。從2020年6月起，包括山航在内各航空公司推出了定價3000元左右，在規定時間内不限飛行次數的“随心飛”産品。2020年7月，山航随心飛産品“魔毯2.0”預售當天即售罄。

2021年上半年，東航、南航、國航這三大航空公司虧損166億元，推出“随心飛”這樣的“白菜價”機票不是虧得更厲害嗎？

事實上，航空公司推出這款産品時，考慮的是能減虧多少，多一個人坐飛機就能多一個人攤薄成本。産品型财務要從全局角度分析這款産品的“邊際貢獻率”，比如客戶粘性提高多少，拉新率有多高，為決策提供準确依據。

這個時候，懂業務知識，又懂大數據分析的“産品型财務”無疑是靈魂人物。

此次評審會上，高馳數據總經理黃萍展示了兩則招聘廣告，這兩則廣告是面向大專畢業生的，一個是财務分析員，月薪8000元-1.3萬元，要求負責業務線的财務分析和滾動預測，建立财務分析體系，為企業經營提供決策支持；一個是數據分析（偏财務），月薪6000元-8000元，要負責完成日常數據報表和業務分析，能根據異常數據及時查找反饋。

黃萍說，企業現在需要的财會人員，不光能熟練掌握數據分析工具、财務智能軟件等，還要能輸出報告，支撐決策。這個人才培養方案的核心是培養學生的數據思維，設置了商業數據分析導論和商務智能數據分析等課程，讓學生擁有從财務數據中提煉有價值信息，基于大數據分析和預測來挖掘業務問題，為企業戰略決策提供支撐的能力。

與此同時，在财稅圈，發票電子化浪潮勢不可擋。廣東從4月1日起全面執行電子發票，2025年全國基本實現發票電子化，這就使得記賬、報銷這些最基礎的活兒全面自動化，财務智能化時代不可避免地到來。

華為在這方面已經走在前面。著名企業戰略顧問劉潤曾經帶隊參訪華為财務作戰指揮室。當時正值華為發布2020年上半年财報之前，華為财務部門用10天時間把2020年上半年4500億營收算清楚，并從這些數字中生成1000多張決策支持報告。

2006年，譚麗霞擔任海爾集團CFO時，張瑞敏講了16個字——海爾的财務人員一定要從“事後算賬”轉變為“規劃未來”、“引領價值”、“事前算赢”、“創新增值”。現在，海爾财務公司已經是中國最賺錢的财務公司之一。

3.大數據與會計就是大數據課程 會計課程嗎？

石玉峰說，數字經濟已經成為繼農業經濟、工業經濟之後的主要經濟形态，新業态、新模式不斷湧現，對傳統崗位、傳統專業帶來變革性影響。應用性越強的學科，比如财會、金融專業，受到的沖擊越大。

記者了解到，截至2021年5月，全國已經有1616所高職院校成功申報了大數據與會計專業。這個新專業怎麼建設，培養方案、培養标準、教材、師資等對高校來說都是新挑戰。

目前，國内一些大學開設大數據與會計專業，就是簡單地将會計課程和大數據、計算機方面的課程相加，側重于教授難度偏大的計算機編程、高深的數學分析工具和技術，而不是側重培養學生的數據分析思維和現實中數據分析軟件的應用能力，實際上是用工科思維進行商科教學。

石玉峰在接受記者采訪時說，新專業相當于一門新學科，一定要配套相應的全新教材和師資，課程設置需要全面更新，不是簡單的幾門課相加。

在教學過程中，國内高校包括山東省内一些高校，由于習慣使然，還在使用國外BI工具和數據庫，和現在的國産替代浪潮脫節，導緻畢業生到崗後無法立即上手，需要重新學習。

2019年，國家提出發展信創産業，軟件的國産替代已成為不可阻擋之勢。公開資料顯示，目前，部分頭部企業已完成國産化替代，比如，美的替換了BIEE、Oracle，華為、中興替換了Tableau，海爾替換了BIEE和BO，銀聯替換了Cognos。在山東，山東高速、國網山東電力等集團公司的财務軟件已經實現了國産替代。

在BI數據分析軟件上，永洪科技、思邁特、帆軟等頭部企業正在崛起。山航數據管理經理李挺說，事實上，國内BI軟件廠商更懂得中國市場的業務場景，功能設置更符合中國企業的需求，而國外BI廠商作為跨國公司，在産品疊代速度上大大落後國内企業。

記者注意到，此次山東外事職業大學的《大數據與會計》專業人才培養方案中，就把永洪科技BI數據分析軟件和北京來也的RPA智能軟件納入到教學中。

4.山東探路：破題人才培養的“時間差”

對于企業而言，數字化浪潮下人才供需不匹配的矛盾越發突出。

以“雙跨”工業互聯網平台卡奧斯為例，截至2021年底，卡奧斯已經賦能3561家青島企業，業務急劇擴張下，工業互聯網人才需求量急劇放大。“工業互聯網對人才的需求是多層次的，既需要人工智能、大數據、算法等專業型人才，還需要複合型的跨界人才。但目前這種跨界人才非常稀缺。”卡奧斯工業互聯網平台青島區域總經理官祥臻在接受媒體采訪時這樣說。

從2020年開始，卡奧斯陸續和青島一些高校簽訂戰略協議，建立工業互聯網學院，開啟校企聯合培養模式。

石玉峰說，傳統專業培養不出來企業數字化需要的複合型人才，教育部因此調整了很多專業，但人才培養是有周期的，和企業需求有“時間差”。

這個問題怎麼解決？

2017年，由山東大學、山東财經大學、浪潮集團、中泰證券等聯合發起成立山東省大數據研究會，這是山東省在大數據領域的首家省級社會組織，去年獲評5A級學會。研究會學術顧問有包括10位院士、30多位長江學者、國家傑青在内的國際一流專家，會員單位有很多企業，還有高馳數據這樣專業從事企業數字化轉型和數字人才培養的機構,校企聯合、跨單位協作，發揮各自優勢，打造業界需要的精品課程，做定制化培訓，給企業解決人才瓶頸和技術瓶頸，給高校人才培養、學科建設、學生就業提供一個開放的産學研平台。

比如高馳數據長期做企業在職人員培訓，了解企業痛點和需求，高馳數據的實戰經驗和研究會的精品課程結合，使得人才培訓的效能大大提高。

石玉峰說，2020年，山東省大數據研究會成立大數據專業建設委員會，聚焦于大數據新專業的培養方案、标準、課程設置，解決教材、師資等瓶頸問題；研究會即将設立的數智财會分會，将以幫助各大高校建立大數據與會計這樣的新專業為己任。

記者調取了齊魯人才網2018年二季度山東省各市求職招聘數據。數據顯示，山東求職者最青睐的職位為财務。一個平均薪酬4150元，比全省平均水平低1162元的崗位，為什麼在山東這麼受歡迎？

“輕松、穩定、離家近。”被這個數據統計進去的求職者們，相信他們的價值觀還是這樣——一個不變的體制、一個不變的單位、一個可以按月給自己支付固定工資的人生狀态是最有安全感的。

四年過去，這個世界發生了太多改變。和銀行對賬，一個單位1～2個賬戶需要一個人幹半天，财務機器人隻需要一兩秒。

極簡背後是超級複雜的财務共享雲平台——企業的開發、業務、報賬、供應鍊、稅務管理、合同管理、資金管理、分析預測……

職業教育這一棒怎麼接力？在濟南舉行的這場大數據與會計專業人才培養方案評審會，指出了變革和探索的方向。

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