面試，一個令人愛恨交加的字眼。

大多數人對于面試都是敬畏的。一聽到面試，腦海裡就不自覺地浮現出一個畫面：嚴肅的氣氛下，一張桌子的一邊，是兩位毫無表情的面試官。面試官的對面，是躊躇不安的自己。

有實力的人，即便工作能力再強，也有可能在面試中“折戟”；相反，可能資質平平的人反而可能會入職令人意想不到的公司。

其實，面試強的人之所以強，是因為他們掌握了正确的面試技巧。

老王也明白大家會有這方面的顧慮，于是總結了一些“面霸”的技巧，希望你能offer收到手軟。

充足的面試信息意味着你可以更充分地準備面試。當我們獲得的信息多于他人，就形成了第一手優勢。我們可以根據面試信息，更靈活地制定面試策略。

面試通知電話就是獲取信息的最好機會。當我們接到面試通知電話的時候，可不能輕易地放它走了，我們要盡可能地從對方處套取面試信息。這裡的面試信息，不是時間地點等的常規信息，而是面試形式、面試要求、面試官信息，如：面試是單面還是群面，面試是否要自帶筆與紙張及面試官是人力資源主管還是業務主管。

不要小看信息帶給你的優勢。

假設你已經知道了面試你的是人力資源主管，為了迎合他的需求，請讓他相信你的責任心和穩重、對于公司的忠誠、虛心學習不跳槽。因為對于人力資源主管來說，他的業務是把合适的人才招募進來，并保證他們不會在培養完後就跳槽。

如果面試你的是業務主管，請直接展示你的能力，告訴他你能做什麼。因為業務主管需要的是能扛業務的人才。

在面試之前，我們需要根據面試的崗位，對自己做一個深度的挖掘與評估。思考幾個問題：

我是一個什麼個性的人，我對于工作是怎樣的态度？崗位最需要的能力我是否具備，我應該如何證明我具備這些能力？企業為什麼要選擇我，我能夠為企業帶來什麼價值？

面試本來就是一個推銷自己的過程。其中，面試者是「産品」，企業是「消費者」。當你對自己的「賣點」更為熟悉，并站在「消費者」的角度上思考，你的「推銷」會更切中企業心理，也會更成功。

同時，記得要了解面試的企業和崗位。

這不僅僅是誠意的問題，它反映了面試者完成事項的模式和态度。

公司同事Emma面試過一個申請新媒體崗位的大四畢業生。自我介紹階段，面試者說自己工作認真細心、善于把握細節，但到了後面Emma問她公司公衆号做哪一類型的内容，平時星期幾推文章時，她卻支支吾吾回答不上來。這種行為真的非常減分。

注重自我介紹

在一場面試中，面試官會在一開始對新進來的面試者滿懷期待，然後随着面試的進行注意力逐漸降低，最後一個問題時又提起精神。因此，為了給面試官留下深刻的印象，面試者應該注重開場的自我介紹和退場詢問面試官的問題。

其中，自我介紹是一場面試的重中之重。不管你相信不相信，一場面試的結果，在你自我介紹的階段，HR就已經基本決定了。

很多人在自我介紹的時候會犯一個錯誤，那就是将自己的年齡、學校、工作經曆、興趣愛好等完全可以在簡曆上找到的信息告訴HR。事實上，HR對此根本就沒有興趣。

這就像是你要推銷可口可樂，卻對消費者說“這個飲料叫做可口可樂，它生産出來已經XX天了，它運輸經過了上海、深圳、廣州等城市”一樣毫無意義。

專業能力，是一場面試中最為核心的考核對象。相比于平庸的自我介紹，一個好的自我介紹，應該傳達簡曆上看不到的，更能夠體現面試者專業能力的重要内容，它們可以是：你如何克服了工作上遇到的難題、你對于行業的思考與看法、你與崗位的契合點在哪裡。舉個例子——

您好！我叫小亮，我畢業于XX大學，學習電子商務專業，今天過來應聘的是銷售助理一職。我認為我與這個職位的契合點在于：第一，之前在XX公司做過銷售助理的實習，清楚銷售助理的工作内容。我在5個月的實習期内，獨立完成過XXXX，自認為能夠充分勝任這份工作；第二，之前在學校裡擔任過團支書，組織過班級的多項活動，協調同學之間的關系，增強了班級凝聚力。我認為研究用戶的行為模式對于銷售行業非常重要，而我在這方面有一些個人的見解。

這段自我介紹省去了不必要的基本信息，比較具體地描述了面試者的工作經曆、能力及對行業的思考。這樣的自我介紹，才能讓面試官更具體地了解面試者的能力水平。

講求溝通方式，增強思維邏輯

面試者還有一個常犯的錯誤，那就是他們回答面試官提出的問題時，習慣把結論放在證據之前。

Emma總會和我抱怨，“那些面試者，一個兩個總是在那裡說空話——說自己能力強，又說自己責任心強，但又不舉出例子給我證明你是真的強，要我怎麼判斷呢？”

面試中，證據永遠在結論之前。人們生活中或許習慣于直接抛出結論，但是面試非常講究溝通方式和思維邏輯。如果面試者僅僅對自己的能力誇誇其談，而又不做出證明，很容易給人落下言大于實的印象。

言語精煉、條理清晰同樣十分重要。

一位面試官一天要面試那麼多人，放在每個人身上的注意力本來就是有限的，這時如果你還講話啰嗦、沒有重點，怎麼指望面試官會聽進去你說的話。

面試官問的問題總是有其深意的，想要考核你是否具備某一品質。

當他問面試者對于公司了解多少時，相信不少人會回答公司的行業地位、規模、企業文化等概況。

但其實面試官想問的是——你為什麼要選擇我們公司？

回答這個問題，面試者最重要的是要表達自己對與公司的認同感，讓面試官相信你的衷心，甚至可以略微煽情來調動面試官的情緒。

提出其他問題亦是如此。多思考問題背後的深意，再進行回答。

做好退場反問

“你有什麼想問我的嗎？”聽到這句話，就代表整個面試即将結束了。

但千萬不要掉以輕心。上面說過，面試官注意力最強的時候，除了開場的自我介紹階段，就是離場的提問反轉階段了。這個問題的回答，決定了面試官對你的最終印象。

稍微動動腦筋，将“你有什麼想問我的嗎”這句話翻譯一下，其實意思是——“你還想多了解一些什麼，來幫助你更好地留在這個公司裡工作呢？”

再進一步翻譯一下——“你有多想留在我們公司呢？”

現在應該懂了吧，面試官是在等你表忠心呢。

這時，我們就需要詢問一些諸如公司的日常是怎樣的，工作氛圍如何，甚至詢問面試官在公司裡有過什麼美好的回憶，來表達自己對公司的向往以及渴望留在公司工作的強烈願望。

歡迎點擊我的頭像或你能看見的名片按鈕，關注我的個人頭條号，更多幹貨與你分享。

我是王銳旭，一個專注研究互聯網招聘和社會問題思考的青年企業家。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部